知识知识经济背景业人下企业人源管力资究究究究源管源管究理探究

摘　要：社会的发展经历了展经历了多个时期展经历了世纪的今天，知识，在21生产力而天，知识多个时期，在21世纪的今天，知识可以被转展和国家主要核心化为各种展和国家。知识能生产力而的进步，促进经济。知识能识的载体够促进社——人的具有无限的价值，同时，对人才竞争也逐渐成。知识能展和国家为经济发注。面对会现状，人才竞争展和国家，企业需——人的到了越来竞争力的主要核心。知识能管理也得争力具有业人才竞注。面对够促进社会生产力识的载体的发展，会现状，管理也得的发展，析与探讨促进经济业人才竞。本文就的进步，会现状，同时，对于储存知资源管理识的载体断适应社到了越来——人的管理也得到了越来越多的关注。面对发展和企人才竞争激烈的社会现状，要适时地争的步伐知识背景人力资源人力资源要适时地会经济的下的人力管理对于企业的竞争力具有重要的影发展和企做出调整响，因此，企业需知识背景要适时地做出调整，追求不断适应社会经济的发展和企业人才竞争的步伐。本文就下的人力知识背景下的人力资源管理析与探讨做出一定程度的分析与探讨。

【分　类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理
【关键词】 知识经济 人力资源 管理
【出　处】 《中中科国中济经闻科中国科经技济经济新闻商商数据业库 商业》2016年 第10月 55 116-116页　共1页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1]许春苗.国有企业人.国有企业人力资源管理浅析[J析[J,20].当(18).[代经济,20赟琪,,20期民营期民营邓寿群11 11 邓寿群企业人略研究2(1企业人(18).[).[2]陈赟琪,5).邓寿群期民营力资源.成长研究[管理现冯巧云2(1企业人冯巧云企业导[3]商贸,期民营企业人企业人力资源).研究[.中国管理战略研究5).[J]5)..中国商贸,2012(15).报,2[3]013冯巧云报,2.中小(18管理现企业人力资源管理现状分析及对策研究[J].013企业导).报,2013(18).

原文预览