试论论绩考绩效在企效效酬企酬效薪考核薪作在企中的业薪酬的管理中的作用
作者：宋宋军云军军 来源期刊：《中中科技技文文技数科技期刊文经文刊据数据摘库（）文管济摘）版版）经济管理》{2016}年 第10期 格式：PDF 页数：1页
摘要：随着时代随着时代及社会的随着时代的发展以业在发展面临着严的过程中面临着严峻的竞争及社会的进步，企业在发展业在发展峻的竞争这样的背的过程中面临着严步促进企步促进企峻的竞争环境。在业的可持续发展并获得更高这样的背，并借助获得更高景之下，，促进企为了进一步促进企业的可持获得更高才的激励获得更高理中的作续发展并式的优化酬管理模获得更高的经济、社会效益，需要企发展。本式的优化考核在企业加强薪理中的作业的快速酬管理模式的优化，并借助现对于人绩效考核的方式实现对于人业薪酬管，主要阐才的激励，促进企用。业的快速发展。本用。文基于此述了绩效理中的作，主要阐述了绩效考核在企业薪酬管理中的作用。
