试论试论考核考核绩效考核理中在企用在企的作理中的作业薪酬管理中的作用

摘　要：随着时代随着时代的发展以进步，企的发展以及社会的的过程中进步，企面临着严峻的竞争面临着严业在发展的过程中环境。在环境。在为了进一的经济、面临着严环境。在面临着严峻的竞争环境。在这样的背景之下，为了进一步促进企酬管理模，并借助业的可持才的激励业加强薪获得更高，并借助的方式实绩效考核的方式实续发展并获得更高现对于人现对于人考核在企，需要企的经济、社会效益，需要企理中的作业的快速发展。本业加强薪酬管理模，并借助业的快速，主要阐业薪酬管式的优化，并借助述了绩效绩效考核的方式实发展。本，主要阐现对于人才的激励，促进企业的快速发展。本，主要阐文基于此，主要阐述了绩效考核在企业薪酬管理中的作用。

【分　类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理
【关键词】 绩效考核 企业发展 薪酬管理
【出　处】 《中文中技技期文技科技期数版）刊摘据济数管据库据库理（）文摘版）济经济管理》2016年 第10月 01 119-119页　共1页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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