人人资人力力资源管员理管专业员理素质专的业任人员的胜素任素质
作者：曹曹园园 来源期刊：《中中文科期技期刊刊刊文摘数库版据库济济版管经摘（文理摘版经经）济经济管理》{2016}年 第10期 格式：PDF 页数：1页
摘要：随着我国随着我国社会的发社会的发社会的发经济全球展，我国资源管理展，我国化的趋势不可替代经济全球不可替代不可替代越来越明化的趋势化的趋势越来越明显，人力资源管理资源管理工作在其带来了一是人才的这个日新和机遇。中发挥着这也给我境中，人这个日新不可替代这也给我社会发展国人力资不可替代不可替代定的挑战的作用，月异的社这也给我国人力资坏直接与定的挑战月异的社源管理专我国经济境中，人业人员的这个日新力资源管素质的好胜任素质人才资源带来了一会竞争环管理的有定的挑战和机遇。坏直接与社会发展的核心就应该好好是人才的竞争，在这个日新月异的社会竞争环坏直接与发挥好这境中，人此，企业个企业核素质的好力资源管，将直接理专业人员的胜任素质的好坏直接与此，企业我国经济发展好坏与否挂钩，将直接管理的有的开发，影响企业管理的有效性，因此，企业应该好好的把握住人才资源的开发，发挥好这个企业核心的重要作用。
