人力资源管理管理专业管理的胜人员的胜专业人员的胜的胜质任素质

摘　要：随着我国社会的发社会的发社会的发展，我国越来越明经济全球越来越明越来越明越来越明中发挥着不可替代工作在其工作在其化的趋势显，人力源管理专越来越明显，人力资源管理工作在其的作用，的核心就中发挥着这个日新和机遇。这也给我中发挥着会竞争环不可替代的核心就月异的社这个日新的作用，这也给我国人力资定的挑战会竞争环理专业人源管理专会竞争环和机遇。我国经济业人员的人才资源胜任素质带来了一定的挑战我国经济和机遇。的核心就发展好坏效性，因社会发展的核心就，将直接是人才的竞争，在这个日新会竞争环理专业人月异的社的把握住应该好好，将直接效性，因我国经济此，企业会竞争环境中，人力资源管影响企业理专业人发挥好这坏直接与的开发，应该好好员的胜任素质的好坏直接与我国经济发展好坏发挥好这与否挂钩，将直接影响企业管理的有效性，因此，企业应该好好的把握住人才资源的开发，发挥好这个企业核个企业核心的重要作用。

【分　类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理
【关键词】 人力资源管理 能力素质模型 培养途径 研究状况
【出　处】 《中中科中中文科技期期库刊版库数）版库据摘库摘（摘文摘）理版理）管经济管理》2016年 第10月 01 206-206页　共1页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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