作者：聂聂振 红 玲玲玲杨黄玲 玲玲杨杨 杨玉红 来源期刊：《中文科文期科期数数（技摘期）工（据刊数工工版据术库术（术文摘版）工程技术》{2016}年 第01期 格式：PDF 页数：1页
摘要：人力资源人力资源管理里的薪酬管理是整个资薪酬管理是整个资源管理乃是整个资薪酬管理是整个资涉及到企涉及到企至企业管源管理乃一，不仅益密切相至企业管理中的核心是公司且与员工的经济利关，薪酬根据员工心内容之对组织的业的经济平、公正核算与效一，不仅益，而
涉及到企业的经济定出
公对组织的核算与效益，而
且与员工的经济利、合理的益密切相关，薪酬管理的核心是公司平、公正根据员工对组织的别，来制平、公正薪酬制度别，来制贡献科学、合理的确定员工的薪酬差别，来制定出
公平、公正、公开的薪酬制度薪酬制度。
