作者：聂振红红红玲 红 玲 玲黄玲玲玲杨 杨玉红 来源期刊：《工程技技术文文文)版建)建(文版建摘版建)·建筑》{2016}年 第01期 格式：PDF 页数：1页
摘要：人力资源管理里的薪酬管理是整个资源管理乃薪酬管理理中的核是整个资一，不仅一，不仅源管理乃心内容之至企业管理中的核涉及到企涉及到企心内容之益密切相核算与效益密切相核算与效一，不仅根据员工确定员工涉及到企对组织的业的经济贡献科学对组织的薪酬制度且与员工心是公司心是公司核算与效益，而
、合理的薪酬制度益，而
、公开的且与员工、公开的对组织的的经济利平、公正益密切相关，薪酬管理的核心是公司根据员工薪酬制度对组织的贡献科学贡献科学、合理的确定员工的薪酬差别，来制定出
公平、公正、公开的薪酬制度。
