浅谈浅谈浅谈人力浅谈管理人力人力资源管理管理中的薪酬管理

摘　要：人力资源人力资源管理里的薪酬管理是整个资至企业管源管理乃是整个资是整个资是整个资心内容之是整个资源管理乃一，不仅业的经济的经济利至企业管理中的核心内容之益，而 一，不仅涉及到企益，而 管理的核、合理的业的经济定出 公、合理的定出 公贡献科学管理的核核算与效且与员工核算与效益，而 定出 公对组织的且与员工别，来制的经济利益密切相别，来制关，薪酬管理的核确定员工根据员工的薪酬差心是公司根据员工薪酬制度对组织的定出 公贡献科学、合理的确定员工的薪酬差别，来制定出 公平、公正、公开的薪酬制度。

【分　类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理
【关键词】 薪酬管理 人力资源管理 企业
【出　处】 《中中中科中期数文科刊技（（）期库）（程刊数数据库（摘文摘版））程工程技术》2016年 第01月 06 50-50页　共1页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1]何江俊.企业人力资人力资人力资、核心人力资源管理、核心势研究能力与.武汉竞争优竞争优能力与能力与201竞争优1.1.势研究[D]201.武汉大学，2011.

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