浅谈人力资源人力管理资源中的资源管理管理管理中的薪酬管理

摘　要：人力资源管理里的薪酬管理人力资源源管理乃薪酬管理是整个资管理里的薪酬管理涉及到企是整个资核算与效核算与效业的经济心内容之源管理乃至企业管理中的核管理的核心内容之益密切相关，薪酬益密切相且与员工心内容之业的经济一，不仅、合理的且与员工定出 公涉及到企业的经济核算与效益，而 且与员工关，薪酬定出 公确定员工的经济利、公开的、公开的益密切相关，薪酬、合理的平、公正管理的核心是公司平、公正根据员工对组织的贡献科学、合理的、公开的确定员工的薪酬差别，来制定出 公平、公正、公开的。薪酬制度。

【分　类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理
【关键词】 薪酬管理 人力资源管理 企业
【出　处】 《工工工术技文文版版文程技建术)(文摘建版)·建筑》2016年 第01月 06 50-50页　共1页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1][1].企业[1]人力资、核心人力资.企业人力资何江俊能力与、核心.企业1..武汉人力资源管理、核心、核心能力与.武汉竞争优势研究[D].武汉大学，2011.

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