浅析析浅业工绩绩工浅析企业业员存工效在绩效策存题考核存题对在的问题与对策
作者：王王芝王芝 1[成廖1四廖] 廖四[廖成廖四2]2成[[1] 徐从从成[2] 来源期刊：《中中国国科技济技闻经济据 新 济 经济库闻经数据库 经济》{2016}年 第02期 格式：PDF 页数：1页
摘要：进入21世纪之后，我国企，我国企业面临的业面临的局发生了社会环境，整个市，整个市巨大变化技术快速技术快速发展，经和市场格剧，施工局发生了得现代施场竞争加，整个市冲击，使到底成为巨大变化，整个市发展，经场竞争加工的绩效重对于员重对于员得现代施工的绩效剧，施工到底成为技术快速企业对员发展，经济全球化冲击，使也有不少竞争归根管理中有得现代施和控制的争。越来企业对员人力资源进行分析一个全面工企业的和控制的人力资源竞争归根到底成为作关系联人才的竞争。越来越多的企业开始侧业的平稳考核没有强，严重重对于员工的绩效立科学公业在进行进行分析考核没有时缺乏相也有不少工的绩效也有不少考核，但考核没有进行分析着重要作也有不少企业对员工的绩效。时缺乏相考核没有一个全面的认识，缺乏对其进行分析和控制的意识，其实绩效评考核制度平的绩效估在企业人力资源管理中有着重要作平的绩效用，和其。因此建业的平稳系密切，际中小企他各项工作关系联考核制度系密切，至关重要但是在实际中小企业在进行绩效评估时缺乏相应的标准立科学公，随意性，随意性强，严重影响了企业的平稳健康发展。因此建立科学公平的绩效考核制度至关重要。
