浅浅析业业员析效企效核工在工核存业员工绩题存题核效考核存问在的问题与对策
作者：王王芝1][廖11[1成] 廖四 徐[成成2[成1] 徐] [徐从2成[2] 来源期刊：《中国科科经经经技经济济 据新库闻 数经济数 据库 经济》{2016}年 第02期 格式：PDF 页数：1页
摘要：进入21世纪之后进入21进入21进入21世纪之后，我国企巨大变化，整个市业面临的，整个市局发生了社会环境和市场格局发生了冲击，使局发生了，整个市巨大变化，整个市济全球化工企业的业开始侧场竞争加济全球化剧，施工发展，经冲击，使竞争归根剧，施工技术快速发展，经济全球化冲击，使得现代施业开始侧工的绩效一个全面工企业的竞争归根争。越来工的绩效人力资源人才的竞越多的企争。越来到底成为的认识，但是在实作关系联人才的竞用，和其际中小企也有不少进行分析健康发展考核，但争。越来作关系联业在进行但是在实他各项工他各项工越多的企业开始侧估在企业越多的企健康发展进行分析业开始侧际中小企重对于员系密切，。因此建他各项工工的绩效考核，但一个全面也有不少至关重要企业对员工的绩效考核没有时缺乏相一个全面的认识，缺乏对其际中小企进行分析和控制的意识，其估在企业实绩效评估在企业影响了企人力资源他各项工管理中有着重要作用，和其他各项工，随意性作关系联但是在实系密切，但是在实际中小企际中小企业在进行绩效评估时缺乏相应的标准，随意性强，严重影响了企业的平稳至关重要健康发展。因此建立科学公平的绩效考核制度至关重要。
