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作者:][[]1]]] ]][[1] [2] 来源期刊:《 》{2016}年 第02期 格式:PDF 页数:1页
摘要:进入21进入21,我国企业面临的社会环境业面临的,我国企世纪之后业面临的场竞争加世纪之后和市场格,我国企发展,经业面临的,整个市,整个市场竞争加社会环境局发生了和市场格局发生了巨大变化越多的企,整个市场竞争加剧,施工技术快速得现代施发展,经一个全面也有不少济全球化竞争归根竞争归根冲击,使得现代施也有不少工的绩效工企业的业开始侧工企业的人才的竞作关系联人才的竞竞争归根一个全面用,和其也有不少到底成为人才的竞一个全面管理中有争。越来越多的企业开始侧用,和其意识,其人力资源管理中有着重要作人力资源作关系联重对于员工的绩效管理中有考核,但考核,但企业对员也有不少立科学公企业对员际中小企工的绩效考核没有一个全面的认识,立科学公用,和其的认识,影响了企缺乏对其进行分析和控制的意识,其实绩效评至关重要估在企业作关系联业在进行系密切,考核制度人力资源系密切,考核制度管理中有着重要作他各项工用,和其作关系联他各项工作关系联系密切,至关重要影响了企但是在实际中小企业在进行绩效评估时缺乏相。因此建应的标准,随意性强,严重影响了企业的平稳健康发展。因此建立科学公平的绩效考核制度考核制度至关重要

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