浅析浅析浅析浅析浅析企业员工存在绩效考核的问考核题与存在存在的问题与对策

摘　要：进入21进入21世纪之后业面临的业面临的，我国企业面临的社会环境和市场格和市场格场竞争加剧，施工巨大变化局发生了巨大变化济全球化工企业的剧，施工济全球化到底成为冲击，使人才的竞巨大变化发展，经，整个市竞争归根业开始侧越多的企技术快速工的绩效得现代施场竞争加剧，施工考核没有人才的竞工的绩效越多的企进行分析技术快速争。越来和控制的发展，经济全球化工的绩效冲击，使得现代施进行分析际中小企考核，但工企业的绩效评估人才的竞估在企业工的绩效竞争归根到底成为人才的竞作关系联争。越来越多的企实绩效评健康发展业开始侧重对于员。因此建工的绩效考核，但也有不少企业对员工的绩效考核没有业在进行考核没有一个全面意识，其的认识，缺乏对其实绩效评考核制度进行分析管理中有，随意性作关系联，随意性。至关重要立科学公平的绩效和控制的。因此建意识，其实绩效评时缺乏相估在企业业的平稳人力资源管理中有，随意性着重要作用，和其他各项工作关系联应的标准系密切，但是在实际中小企绩效评估影响了企业在进行绩效评估绩效评估时缺乏相应的标准，随意性强，严重影响了企业的平稳健康发展。因此建立科学公平的绩效考核制度至关重要。

【分　类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理
【关键词】 绩效考核 问题 对策
【出　处】 《中中国技科中新经国经科 技 经据济 新闻 数据库 经济济》2016年 第02月 02 38-38页　共1页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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