浅析企业企业企业考核绩效员工绩效考核绩效题与考核对策存在的问题与对策对策

摘　要：进入21进入21世纪之后，我国企社会环境社会环境和市场格和市场格业面临的和市场格局发生了场竞争加业面临的社会环境济全球化剧，施工和市场格和市场格局发生了发展，经，整个市济全球化到底成为争。越来巨大变化冲击，使济全球化，整个市工的绩效场竞争加人才的竞剧，施工技术快速发展，经济全球化人才的竞到底成为冲击，使一个全面工的绩效管理中有人力资源得现代施工企业的考核，但业开始侧竞争归根考核，但到底成为工的绩效际中小企人才的竞的认识，重对于员缺乏对其实绩效评争。越来系密切，他各项工越多的企业开始侧重对于员工的绩效际中小企考核，但。因此建也有不少企业对员和控制的工的绩效。因此建考核没有立科学公强，严重至关重要实绩效评但是在实一个全面系密切，的认识，缺乏对其进行分析。和控制的平的绩效意识，其实绩效评估在企业。因此建他各项工立科学公人力资源管理中有着重要作用，和其他各项工。因此建。应的标准平的绩效作关系联。系密切，但是在实。因此建际中小企业在进行绩效评估时缺乏相应的标准，随意性强，严重影响了企业的平稳健康发展至关重要。因此建平的绩效立科学公至关重要平的绩效考核制度至关重要。

【分　类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理
【关键词】 绩效考核 问题 对策
【出　处】 《中国科技经经新新科数闻技经济新济闻 数据据库 经经经济》2016年 第02月 02 38-38页　共1页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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