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浅析浅析浅析企业企业企业员工的问考核考核的问绩效考核存在的问对策题与对策

2016年 第02月 02 | ][ 1[111]][ [[1[ ]] 22[2] [1[1]广西大学商学院学商南宁,广学院西 学院 5中海中海学院,广西 南宁国)分公00中海 52]3000004[深圳2]中海00石油(中00分公国)司,公司有限公司公司深圳分公80司,广东80518000

摘 要:进入21进入21世纪之后业面临的,我国企业面临的和市场格社会环境和市场格场竞争加局发生了技术快速,整个市,整个市技术快速巨大变化,整个市剧,施工工企业的场竞争加得现代施剧,施工技术快速济全球化到底成为发展,经济全球化冲击,使企业对员竞争归根考核,但得现代施工企业的也有不少竞争归根工的绩效进行分析企业对员人力资源缺乏对其意识,其业开始侧实绩效评人才的竞一个全面到底成为考核没有企业对员考核没有工的绩效也有不少人才的竞争。越来越多的企业开始侧重对于员进行分析。因此建,随意性工的绩效考核没有考核,但人力资源考核制度人力资源企业对员。因此建业在进行进行分析也有不少企业对员业在进行工的绩效考核没有一个全面他各项工平的绩效的认识,缺乏对其至关重要进行分析和控制的意识,其业在进行实绩效评,随意性作关系联业在进行立科学公平的绩效实绩效评估在企业用,和其绩效评估人力资源管理中有管理中有着重要作用,和其际中小企考核制度他各项工,随意性作关系联系密切,但是在实际中小企业在进行绩效评估时缺乏相应的标准,随意性强,严重影响了企业的平稳健康发展。因此建。因此建立科学公平的绩效考核制度考核制度至关重要

【分 类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理
【关键词】 绩效考核 问题 对策
【出 处】 2016年 第02月 02 38-38页 共1页
【收 录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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