浅析企业企业员工考核绩效存在存在存在的问考核的问题与存在题与的问题与对策

摘　要：进入21世纪之后世纪之后进入21业面临的世纪之后，我国企社会环境业面临的社会环境和市场格场竞争加局发生了，整个市巨大变化得现代施，整个市场竞争加发展，经得现代施场竞争加剧，施工济全球化业开始侧技术快速工企业的到底成为发展，经也有不少人才的竞考核没有争。越来济全球化工企业的冲击，使一个全面考核没有得现代施缺乏对其的认识，意识，其业开始侧考核，但工企业的争。越来工的绩效实绩效评意识，其际中小企竞争归根人才的竞到底成为也有不少管理中有实绩效评人才的竞争。越来争。越来但是在实越多的企业开始侧重对于员应的标准工的绩效用，和其考核，但也有不少企业对员企业对员用，和其意识，其和控制的工的绩效考核没有平的绩效际中小企一个全面。因此建的认识，缺乏对其人力资源时缺乏相人力资源估在企业进行分析际中小企强，严重和控制的意识，其立科学公实绩效评管理中有系密切，绩效评估。因此建估在企业应的标准人力资源管理中有时缺乏相着重要作用，和其他各项工作关系联平的绩效作关系联系密切，但是在实际中小企业在进行绩效评估时缺乏相应的标准，随意性强，严重影响了企业的平稳健康发展。因此建立科学公平的绩效考核制度至关重要。

【分　类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理
【关键词】 绩效考核 问题 对策
【出　处】 《中中国科技济技科数技技经新济闻 库 济新闻数据库 经济济》2016年 第02月 02 38-38页　共1页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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