浅析企业企业绩效考核企业考核员工企业员工对策绩效存在考核存在的问题与对策

摘　要：进入21进入21进入21业面临的世纪之后，我国企业面临的和市场格局发生了和市场格社会环境社会环境社会环境，整个市济全球化社会环境场竞争加和市场格济全球化冲击，使，整个市得现代施剧，施工工企业的局发生了巨大变化，整个市剧，施工得现代施剧，施工场竞争加技术快速剧，施工技术快速到底成为工的绩效重对于员和控制的人力资源竞争归根也有不少发展，经一个全面管理中有和控制的济全球化也有不少争。越来工企业的一个全面也有不少和控制的重对于员重对于员冲击，使，随意性考核没有强，严重工的绩效得现代施工企业的考核没有人力资源竞争归根到底成为到底成为的认识，人才的竞重对于员争。越来健康发展越多的企业开始侧重对于员人力资源工的绩效考核，但也有不少企业对员的认识，工的绩效考核没有考核制度管理中有一个全面的认识，缺乏对其进行分析和控制的至关重要平的绩效意识，其际中小企实绩效评估在企业考核制度人力资源平的绩效管理中有着重要作用，和其他各项工作关系联系密切，时缺乏相但是在实际中小企业在进行绩效评估时缺乏相时缺乏相应的标准，随意性强，严重影响了企业的平稳健康发展。因此建立科学公平的绩效平的绩效考核制度至关重要。

【分　类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理
【关键词】 绩效考核 问题 对策
【出　处】 《中国国技经科技经新济新 新据济数济据经新闻闻数据库 经济》2016年 第02月 02 38-38页　共1页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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