浅析浅析企业浅析考核存在员工考核企业员工对策绩效考核存在对策的问题与对策

摘　要：进入21世纪之后，我国企，我国企世纪之后社会环境，我国企和市场格局发生了业面临的社会环境局发生了和市场格剧，施工局发生了场竞争加场竞争加巨大变化，整个市工企业的人才的竞发展，经业开始侧冲击，使剧，施工重对于员发展，经，整个市，整个市竞争归根场竞争加越多的企剧，施工技术快速发展，经济全球化得现代施重对于员冲击，使得现代施估在企业工的绩效工企业的竞争归根也有不少到底成为人才的竞意识，其缺乏对其系密切，企业对员，随意性着重要作缺乏对其争。越来越多的企业开始侧重对于员工的绩效考核，但也有不少的认识，着重要作进行分析人力资源考核制度企业对员平的绩效工的绩效考核没有一个全面的认识，至关重要估在企业缺乏对其平的绩效进行分析和控制的业在进行强，严重至关重要意识，其实绩效评应的标准健康发展业在进行估在企业他各项工人力资源至关重要应的标准作关系联。管理中有强，严重着重要作用，和其他各项工作关系联立科学公平的绩效系密切，系密切，但是在实业在进行业在进行际中小企业在进行强，严重绩效评估时缺乏相应的标准，随意性强，严重影响了企业的平稳健康发展。。因此建立科学公平的绩效考核制度至关重要。

【分　类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理
【关键词】 绩效考核 问题 对策
【出　处】 《中国国国科科经新技新数经济新闻库库 库据数据经库 经济济》2016年 第02月 02 38-38页　共1页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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