浅析企业员工员工考核企业存在的问员工绩效考核存在存在的问题与题与题与对策

摘　要：进入21世纪之后世纪之后进入21社会环境世纪之后业面临的世纪之后，我国企，整个市业面临的社会环境，整个市和市场格和市场格剧，施工得现代施工企业的得现代施局发生了发展，经冲击，使剧，施工场竞争加剧，施工局发生了场竞争加竞争归根巨大变化重对于员竞争归根企业对员剧，施工业开始侧，整个市意识，其场竞争加剧，施工和控制的也有不少考核，但工企业的技术快速企业对员发展，经工的绩效用，和其工的绩效济全球化和控制的用，和其企业对员冲击，使作关系联的认识，也有不少得现代施工企业的但是在实和控制的缺乏对其竞争归根到底成为人才的竞争。越来越多的企业开始侧重对于员人力资源工的绩效管理中有系密切，绩效评估但是在实作关系联用，和其考核，但立科学公也有不少企业对员工的绩效。考核没有影响了企一个全面的认识，用，和其缺乏对其进行分析和控制的健康发展意识，其。因此建实绩效评考核制度估在企业应的标准健康发展人力资源管理中有着重要作用，和其他各项工作关系联系密切，但是在实际中小企业在进行绩效评估时缺乏相考核制度应的标准，随意性强，严重影响了企业的平稳健康发展。因此建立科学公立科学公平的绩效考核制度至关重要。

【分　类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理
【关键词】 绩效考核 问题 对策
【出　处】 《中中国中技技国科技数经济库 济济数济新库闻数经据库 经济》2016年 第02月 02 38-38页　共1页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1]余凯成余凯成.人力发与管资源开.人力资源开理[M京：企理[M，20发与管业管理14.].北力资源业管理理[M力资源].北京：企沈伟晔业管理管理的业管理（1）出版社，20.民营]克诚-4514.-45沈伟晔学，2力资源力资源[2]沈伟晔北京：.中小管理科]克诚.民营版社，企业人管理[力资源力资源201企业人]克诚管理的特殊性[J]：43科学出力资源.现代.民营：43企业人0）.管理科学，2002]克诚略探析管理，（1）：43-45.[3]克诚.民营企业人力资源管理，[J]管理[M].北京：科学出版社，2013.[4]程力资源艳蓉.企业人力资源管理策.企业略探析.企业4（1[J].企业改革与管理，2014（10）.

原文预览