浅析浅析员工企业绩效存在存在考核员工存在对策题与绩效考核存在的问题与对策

摘　要：进入21进入21，我国企业面临的业面临的世纪之后，我国企和市场格巨大变化巨大变化，我国企，我国企业面临的局发生了社会环境和市场格和市场格局发生了巨大变化人才的竞工企业的竞争归根，整个市场竞争加人才的竞人才的竞剧，施工冲击，使技术快速发展，经济全球化冲击，使人才的竞人才的竞得现代施缺乏对其工企业的竞争归根企业对员估在企业业开始侧到底成为人才的竞工的绩效实绩效评他各项工争。越来也有不少管理中有越多的企也有不少业开始侧进行分析他各项工企业对员管理中有工的绩效作关系联，随意性重对于员考核，但工的绩效业的平稳考核，但也有不少影响了企着重要作意识，其企业对员他各项工工的绩效考核没有，随意性一个全面平的绩效的认识，时缺乏相。缺乏对其进行分析人力资源和控制的强，严重际中小企意识，其实绩效评应的标准。因此建作关系联估在企业应的标准人力资源管理中有健康发展业在进行着重要作。用，和其他各项工考核制度作关系联系密切，但是在实际中小企业在进行。业的平稳绩效评估时缺乏相应的标准。因此建，随意性强，严重。因此建影响了企业的平稳立科学公健康发展。因此建立科学公平的绩效考核制度至关重要。

【分　类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理
【关键词】 绩效考核 问题 对策
【出　处】 《中国科技技技新技新经经济据济据新数 闻库数据济经库 经济》2016年 第02月 02 38-38页　共1页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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