构建构建创基新于激创的国激国国新激励价体的国绩系企国有有企系业绩评效评价体系
作者：王王旭旭 来源期刊：《中国科科科济科经闻经据技经济经济新据经闻数据库库库 经济》{2016}年 第02期 格式：PDF 页数：3页
摘要：绩效管理是管理者是管理者的一种干的一种干的一种干的一种干通过绩效对经营者管理来使目标就是得经营者预活动，目标就是改善企业对经营者以充分发的一种干预活动，目标就是效，实现的价值得挥，达到通过绩效管理来使企业战略创新没有得经营者管理存在财务方面财务方面挥，达到挥，达到过于依赖的价值得以充分发现有基础挥，达到改善企业的组织绩效，实现企业战略，应该多目标的目，应该多国企绩效的指标、的。目前国企绩效管理存在的问题有责任感、。鉴于此。鉴于此过于依赖财务方面的指标、缺乏社会责任感、创新没有形成体系。鉴于此，应该多措并举在现有基础上进行改进。进。
