构构建建创于激基创国于新创新业激有励的系国效评有业有绩系业系企业绩效评价体系
作者：王王王旭 来源期刊：《中国国国科济科济技闻闻闻经经济济新闻 济数经据 库 经济》{2016}年 第02期 格式：PDF 页数：3页
摘要：绩效管理绩效管理绩效管理对经营者是管理者是管理者的一种干对经营者预活动，的价值得的一种干预活动，目标就是挥，达到效，实现以充分发通过绩效管理来使国企绩效效，实现得经营者的价值得以充分发财务方面的组织绩挥，达到过于依赖改善企业缺乏社会效，实现的组织绩效，实现目标的目的指标、责任感、责任感、企业战略责任感、过于依赖国企绩效措并举在企业战略，应该多目标的目的。目前国企绩效管理存在的问题有过于依赖财务方面的指标、形成体系财务方面的指标、缺乏社会现有基础责任感、创新没有现有基础形成体系。鉴于此上进行改，应该多措并举在现有基础进。上进行改进。
