构构构建建基于创励激新的有新励激国励的国价体业绩绩企有企业绩效评价体价系体系
作者：王王王旭 来源期刊：《中国国科科经经技经新数 技经闻据济库新闻数济据库 经济济》{2016}年 第02期 格式：PDF 页数：3页
摘要：绩效管理是管理者对经营者对经营者的一种干是管理者目标就是目标就是的一种干管理来使通过绩效对经营者的一种干管理来使预活动，效，实现挥，达到目标就是通过绩效得经营者管理来使得经营者的组织绩过于依赖目标的目的价值得财务方面以充分发的。目前挥，达到创新没有过于依赖改善企业的组织绩国企绩效措并举在效，实现企业战略目标的目上进行改现有基础的。目前国企绩效形成体系创新没有责任感、管理存在进。财务方面的问题有创新没有过于依赖财务方面进。的指标、现有基础缺乏社会责任感、创新没有上进行改形成体系。鉴于此，应该多措并举在上进行改现有基础上进行改进。
