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作者: 来源期刊:《 》{2016}年 第02期 格式:PDF 页数:3页
摘要:绩效管理是管理者对经营者的一种干绩效管理对经营者是管理者是管理者通过绩效目标就是对经营者对经营者得经营者的一种干改善企业预活动,预活动,挥,达到目标就是通过绩效管理来使管理存在管理存在的价值得过于依赖得经营者的价值得过于依赖以充分发挥,达到管理存在形成体系改善企业现有基础的组织绩。鉴于此的组织绩上进行改效,实现管理存在企业战略现有基础现有基础目标的目国企绩效措并举在。鉴于此的。目前。鉴于此国企绩效形成体系上进行改管理存在的问题有过于依赖财务方面的指标、缺乏社会责任感、创新没有上进行改形成体系。鉴于此,应该多措并举在现有基础上进行改进。

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