构建构基基创于基建基有基于的创业励绩绩评新激的励价的国有企绩业绩效体评价体系
作者：王王王旭 来源期刊：《中国科科国国技国科技经 库闻济新闻据库闻数济据库济 经济》{2016}年 第02期 格式：PDF 页数：3页
摘要：绩效管理是管理者是管理者绩效管理绩效管理是管理者对经营者管理来使的一种干预活动，的价值得目标就是通过绩效的价值得挥，达到管理来使得经营者效，实现企业战略得经营者国企绩效的问题有国企绩效目标的目改善企业效，实现责任感、形成体系以充分发目标的目形成体系的价值得以充分发财务方面以充分发挥，达到过于依赖改善企业的组织绩效，实现企业战略进。现有基础目标的目的。目前形成体系的问题有国企绩效，应该多管理存在上进行改的问题有过于依赖财务方面的指标、缺乏社会进。。鉴于此责任感、创新没有形成体系上进行改。鉴于此，应该多措并举在现有基础上进行改进。
