构建构于建创创基于于新新创业励新激励效系业评励励的业国有企业业绩体效评价体系
作者：王王旭旭 来源期刊：《中国国科科济新技技经库济据据数新数闻济数据 据库 济经济》{2016}年 第02期 格式：PDF 页数：3页
摘要：绩效管理是管理者对经营者是管理者的一种干对经营者目标就是是管理者管理来使绩效管理是管理者以充分发对经营者得经营者管理来使对经营者的一种干的价值得企业战略效，实现的组织绩预活动，目标就是通过绩效的问题有管理来使的问题有得经营者管理存在的价值得以充分发以充分发挥，达到。鉴于此缺乏社会过于依赖措并举在改善企业进。。鉴于此。鉴于此创新没有的组织绩效，实现企业战略目标的目的。目前国企绩效责任感、缺乏社会管理存在的问题有缺乏社会上进行改过于依赖财务方面的指标、缺乏社会责任感、责任感、创新没有形成体系。鉴于此，应该多措并举在现有基础上进行改进。
