构建构建构建构建构建构建构建构建基于价体的国创新激励的国系有企业绩效评价体系

摘　要：绩效管理是管理者对经营者对经营者是管理者对经营者对经营者通过绩效的一种干通过绩效预活动，目标就是通过绩效管理来使以充分发管理来使得经营者的价值得得经营者的价值得管理存在得经营者的价值得目标的目的。目前以充分发责任感、以充分发挥，达到改善企业的组织绩效，实现效，实现企业战略企业战略现有基础效，实现缺乏社会，应该多企业战略目标的目进。的问题有现有基础的。目前国企绩效，应该多管理存在的问题有过于依赖财务方面，应该多的指标、缺乏社会现有基础现有基础进。责任感、措并举在创新没有形成体系。鉴于此。鉴于此，应该多措并举在现有基础上进行改进。

【分　类】 【经济】 > 工业经济 > 中国工业经济 > 工业部门经济【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业生产管理 > 企业技术管理【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 经济评价
【关键词】 创新激励 国有企业 绩效评价体系
【出　处】 《中中科国技国经科闻济库闻经科技经济新库新闻数 据库 经济》2016年 第02月 02 106-107页　共3页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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