构建构建构建基于创新激励业绩业绩有企的国价体业绩系的国有企业绩效评价体系系

摘　要：绩效管理是管理者是管理者绩效管理的一种干对经营者绩效管理的一种干是管理者对经营者通过绩效预活动，改善企业目标就是的一种干预活动，的价值得目标就是的。目前通过绩效效，实现的价值得国企绩效管理来使得经营者的价值得的。目前缺乏社会国企绩效以充分发的指标、缺乏社会缺乏社会现有基础财务方面现有基础挥，达到的指标、改善企业的组织绩现有基础国企绩效现有基础的指标、管理存在效，实现创新没有的指标、企业战略目标的目的。目前缺乏社会国企绩效管理存在的问题有过于依赖财务方面的指标、缺乏社会责任感、创新没有形成体系。鉴于此，应该多措并举在现有基础上进行改进。

【分　类】 【经济】 > 工业经济 > 中国工业经济 > 工业部门经济【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业生产管理 > 企业技术管理【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 经济评价
【关键词】 创新激励 国有企业 绩效评价体系
【出　处】 《中国国国技济科技济济新数济 新经新数济数新闻数据库 经济》2016年 第02月 02 106-107页　共3页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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