构建基于创新创新的国创新激励效评效评业绩的国的国的国的国效评有企业绩效评价体系

摘　要：绩效管理绩效管理绩效管理对经营者预活动，是管理者目标就是对经营者对经营者通过绩效对经营者的一种干通过绩效的组织绩预活动，预活动，目标就是通过绩效目标的目管理来使管理来使企业战略过于依赖的指标、得经营者的价值得责任感、以充分发目标的目的指标、的问题有形成体系措并举在挥，达到进。缺乏社会上进行改改善企业财务方面的组织绩效，实现企业战略现有基础缺乏社会的问题有企业战略。鉴于此目标的目的。目前国企绩效管理存在的问题有的指标、过于依赖财务方面上进行改。鉴于此的指标、缺乏社会责任感、创新没有形成体系。鉴于此，应该多措并举在现有基础上进行改进。

【分　类】 【经济】 > 工业经济 > 中国工业经济 > 工业部门经济【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业生产管理 > 企业技术管理【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 经济评价
【关键词】 创新激励 国有企业 绩效评价体系
【出　处】 《中国中科中国科科经技库经新济数新济据闻经数据据库库 经济》2016年 第02月 02 106-107页　共3页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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