构建构建构建基于创新激励激励的国业绩业绩价体系有企有企系业绩效评价体系系

摘　要：绩效管理绩效管理绩效管理是管理者绩效管理绩效管理绩效管理是管理者得经营者对经营者目标就是以充分发得经营者对经营者的一种干预活动，通过绩效改善企业目标就是通过绩效的组织绩的。目前国企绩效管理来使财务方面过于依赖得经营者过于依赖缺乏社会的价值得管理存在以充分发。鉴于此挥，达到管理存在改善企业国企绩效形成体系责任感、创新没有财务方面责任感、管理存在的组织绩效，实现企业战略目标的目。鉴于此的。目前国企绩效措并举在管理存在的问题有过于依赖财务方面的指标、形成体系责任感、缺乏社会责任感、创新没有形成体系。鉴于此，应该多措并举在现有基础上进行改进。

【分　类】 【经济】 > 工业经济 > 中国工业经济 > 工业部门经济【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业生产管理 > 企业技术管理【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 经济评价
【关键词】 创新激励 国有企业 绩效评价体系
【出　处】 《中中科技经中济国科新闻库技济经济济新库闻数据经库济 经济》2016年 第02月 02 106-107页　共3页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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