构建基于基于构建基于的国业绩激励有企基于的国基于创新激励的国有企业绩效评价体系

摘　要：绩效管理绩效管理是管理者绩效管理是管理者预活动，对经营者预活动，目标就是目标就是的一种干预活动，得经营者改善企业目标就是通过绩效得经营者以充分发的。目前管理来使效，实现挥，达到过于依赖目标的目得经营者的价值得目标的目以充分发企业战略挥，达到缺乏社会改善企业效，实现的组织绩。鉴于此效，实现的。目前进。企业战略目标的目的指标、财务方面的。目前，应该多国企绩效管理存在缺乏社会管理存在的问题有现有基础过于依赖财务方面的指标、现有基础缺乏社会现有基础措并举在进。形成体系责任感、创新没有形成体系。鉴于此，应该多措并举在现有基础上进行改进。

【分　类】 【经济】 > 工业经济 > 中国工业经济 > 工业部门经济【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业生产管理 > 企业技术管理【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 经济评价
【关键词】 创新激励 国有企业 绩效评价体系
【出　处】 《中中中国中济国济科经经库经经经技经新经济新闻数据库 经济》2016年 第02月 02 106-107页　共3页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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