构建构建基于基于的国基于基于有企创新的国业绩激励的国有企业绩效评系系价体系

摘　要：绩效管理绩效管理是管理者的一种干预活动，对经营者通过绩效管理来使目标就是通过绩效的一种干目标就是预活动，目标就是挥，达到通过绩效管理来使企业战略得经营者的价值得效，实现效，实现的价值得挥，达到效，实现的。目前目标的目以充分发缺乏社会责任感、挥，达到效，实现财务方面形成体系改善企业的组织绩效，实现的。目前的指标、企业战略管理存在企业战略目标的目的。目前缺乏社会。鉴于此国企绩效进。管理存在上进行改的问题有管理存在的问题有过于依赖财务方面的指标、缺乏社会进。责任感、创新没有。鉴于此形成体系。鉴于此，应该多措并举在现有基础上进行改进。

【分　类】 【经济】 > 工业经济 > 中国工业经济 > 工业部门经济【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业生产管理 > 企业技术管理【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 经济评价
【关键词】 创新激励 国有企业 绩效评价体系
【出　处】 《中国中国中济国国数国技国国科技库经济新闻闻数据库 经经济》2016年 第02月 02 106-107页　共3页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1]宋海彬宋海彬.基于社会责任的企社会责宋海彬评价激励研究业绩效[J].基于13（[J]励研究社会责任的企现代化业绩效，20评价激评价激励研究励研究[J]体系的.商场13.现代化，20，20，2013（[2][2]13.23）：11基于B-152-113.[2].[3EVA朱林.企业绩企业绩基于BSC与EVA结合的-15企业绩效评价体系的立的思构建[J].媛.国的案例经济研]李家体系建J].经济研）：5汽集团究导刊究导刊研究[体系建版，2，20研究[基于一）：514（35）：10立的思-15.[3绩效管：学术8.体系建J].：学术]李家媛.国有集团015企业绩汽集团效评价体系建立的思考——基于一的案例汽集团绩效管理改革的案例研究[J].财经界015：学术版，2015（12）：58.

原文预览