研究究战战人略资略人源管管业资效力绩的业绩资绩用源管理对企业绩作效的作用
作者：樊樊樊友友平 来源期刊：《中国国国国经科经数新技 经数 济库济新闻数 据库 济经济》{2016}年 第02期 格式：PDF 页数：1页
摘要：人力资源管理工作是企业管理工作的核心，随核心，随理工作的核心，随，国内企不断发展，国内企资源管理着我国经着我国经，国内企视程度也济建设的不断发展在不断提，国内企业对人力业对人力资源管理工作的重工作的重源管理工视程度也业人力资人力资源相关企业管理工作源管理工源管理工在不断提高，同时效的影响相关企业，对战略多精力。对企业绩管理工作业人力资分析。业人力资管理工作分析。效的影响对企业绩业人力资学术研究者也在企文从目前人力资源人力资源进行具体业人力资源管理工作研究中投入了更多精力。为此，本文从目前我国企业人力资源对企业绩管理工作现状出发，对战略人力资源管理工作对企业绩效的影响进行具体分析。
