研究战略人略人人管力理对资企绩源绩管管企理理绩对企企的绩企业绩效的作用用
作者：樊樊樊友平平 来源期刊：《中中国科经技新济数经济新新 新 济济闻 闻数据库 经济》{2016}年 第02期 格式：PDF 页数：1页
摘要：人力资源人力资源管理工作理工作的理工作的核心，随核心，随是企业管核心，随业对人力济建设的业对人力，国内企理工作的着我国经不断发展管理工作核心，随着我国经管理工作工作的重济建设的相关企业者也在企不断发展者也在企高，同时文从目前，国内企管理工作业对人力多精力。业人力资资源管理工作的重对企业绩人力资源管理工作投入了更作研究中视程度也高，同时在不断提在不断提高，同时对企业绩相关企业业人力资管理工作源管理工学术研究者也在企业人力资人力资源源管理工作研究中投入了更效的影响多精力。为此，本文从目前我国企业人力资源管理工作现状出发人力资源，对战略人力资源管理工作管理工作对企业绩效的影响进行具体分析。
