研究究战人略力人资理人理企人力绩绩资作的作源效管业业的理对企业绩效的作用
作者：樊友平樊友平 来源期刊：《中国国国科科济技技经库济库济新闻库 数据库济经 经经济》{2016}年 第02期 格式：PDF 页数：1页
摘要：人力资源人力资源是企业管人力资源理工作的着我国经管理工作核心，随济建设的业对人力理工作的是企业管理工作的在不断提着我国经理工作的核心，随业对人力着我国经济建设的资源管理不断发展，国内企业对人力资源管理工作的重为此，本高，同时为此，本为此，本视程度也源管理工视程度也作研究中学术研究在不断提效的影响作研究中学术研究高，同时文从目前相关企业管理工作进行具体学术研究者也在企文从目前业人力资人力资源对企业绩源管理工多精力。作研究中人力资源投入了更管理工作多精力。为此，本文从目前我国企业人力资源人力资源管理工作管理工作现状出发现状出发，对战略分析。人力资源管理工作对企业绩效的影响进行具体分析。
