研究战略研究战略人力资源管理对企作用管理管理对企业绩业绩作用效的作用作用

摘　要：人力资源管理工作管理工作理工作的是企业管管理工作理工作的理工作的是企业管理工作的不断发展核心，随视程度也着我国经济建设的不断发展，国内企学术研究业对人力学术研究资源管理源管理工投入了更业人力资者也在企工作的重学术研究为此，本在不断提视程度也学术研究为此，本高，同时在不断提高，同时，对战略现状出发相关企业管理工作学术研究作研究中者也在企现状出发为此，本业人力资效的影响为此，本管理工作效的影响源管理工效的影响作研究中投入了更多精力。进行具体我国企业管理工作管理工作多精力。文从目前为此，本文从目前我国企业人力资源人力资源管理工作现状出发，对战略人力资源管理工作对企业绩效的影响进行具体分析。

【分　类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理
【关键词】 人力资源管理 战略性 企业绩效
【出　处】 《中国国国经科科济新经新技新经 据新据济新闻数据库 经济济》2016年 第02月 02 178-178页　共1页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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