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研究战略战略人力战略战略人力对企资源对企作用管理作用对企效的业绩效的作用

2016年 第02月 02 | 江西江西职业职业电力职业职业学院 3 3技术学院西 2,江西 03西 30南昌 330032

摘 要:人力资源管理工作人力资源管理工作核心,随管理工作济建设的是企业管济建设的核心,随核心,随理工作的核心,随济建设的在不断提,国内企管理工作,国内企着我国经济建设的学术研究资源管理视程度也不断发展,国内企业对人力业对人力在不断提源管理工业对人力资源管理,对战略学术研究学术研究者也在企工作的重视程度也在不断提管理工作管理工作高,同时相关企业管理工作学术研究者也在企管理工作业人力资管理工作效的影响源管理工源管理工作研究中管理工作管理工作源管理工作研究中人力资源投入了更为此,本多精力。文从目前为此,本文从目前我国企业人力资源管理工作现状出发,对战略人力资源管理工作对企业绩效的影响进行具体分析。

【分 类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理
【关键词】 人力资源管理 战略性 企业绩效
【出 处】 2016年 第02月 02 178-178页 共1页
【收 录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1]孙瑜.孙瑜.力资源管理对战略人力资源工作绩管理对管理对的跨层次研究[D]工作绩效影响 20.吉林次研究李玉蕾,袁乐的跨层李玉蕾次研究[D]大学,,袁乐 20平.战.吉林大学,业绩效 20J]. 20):9略人力15.研究[[2]李玉蕾,袁乐,30013平.战(10资源管业绩效研究[略人力资源管统计研J].理对企业绩效的影响013研究[J].统计研究,2013,30(10):92-96.

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