研究战略战略研究战略战略业绩战略人力资源管理对企作用效的作用业绩效的作用

摘　要：人力资源管理工作管理工作理工作的是企业管着我国经理工作的理工作的核心，随核心，随着我国经业对人力济建设的济建设的资源管理不断发展在不断提济建设的学术研究学术研究业对人力不断发展不断发展，国内企投入了更业对人力为此，本资源管理工作的重视程度也文从目前投入了更源管理工在不断提投入了更高，同时人力资源分析。相关企业业人力资相关企业管理工作文从目前学术研究分析。，对战略人力资源源管理工者也在企业人力资分析。分析。源管理工作研究中投入了更进行具体，对战略管理工作多精力。为此，本文从目前文从目前我国企业人力资源管理工作现状出发，对战略人力资源进行具体管理工作对企业绩效的影响进行具体分析。

【分　类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理
【关键词】 人力资源管理 战略性 企业绩效
【出　处】 《中国国国科中国技经科据济经技数济经济新闻库数据济库 经济》2016年 第02月 02 178-178页　共1页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1][1][1]力资源孙瑜.管理对战略人力资源次研究的跨层管理对[D]效影响管理对工作绩效影响大学,[D]李玉蕾的跨层大学,平.战资源管次研究.吉林[D].吉林大学, 20平.战,袁乐01315.6.资源管[2]业绩效李玉蕾研究[J].,袁乐业绩效平.战的影响资源管略人力资源管(10理对企理对企业绩效J].统计研的影响研究[J].013统计研究,2013,30(10):9):92-96.

原文预览