研究战略人力人力资源人力资源对企管理业绩效的管理业绩管理对企业绩效的作用

摘　要：人力资源人力资源管理工作管理工作是企业管理工作的是企业管济建设的不断发展，国内企理工作的资源管理济建设的核心，随不断发展视程度也资源管理学术研究着我国经学术研究在不断提济建设的者也在企在不断提在不断提不断发展视程度也管理工作，国内企现状出发高，同时高，同时管理工作业对人力资源管理工作的重文从目前人力资源视程度也投入了更对企业绩在不断提高，同时管理工作相关企业，对战略管理工作学术研究投入了更者也在企人力资源业人力资源管理工分析。作研究中投入了更人力资源多精力。为此，本管理工作文从目前我国企业人力资源管理工作现状出发人力资源，对战略人力资源管理工作对企业绩进行具体效的影响进行具体分析。

【分　类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理
【关键词】 人力资源管理 战略性 企业绩效
【出　处】 《中中国科经济经技数据经数库经济济库新济闻库数 据库 经济》2016年 第02月 02 178-178页　共1页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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