浅谈谈谈效浅在谈现绩核效考在现管源现现核工力在现源代力企业人用理力人源力资源管理工作中的作用
作者：雷静静静 来源期刊：《中中国技国国科经中新国科技经济闻经济济新闻数 据库 经济》{2016}年 第02期 格式：PDF 页数：1页
摘要：人力资源人力资源人力资源管理改革核的引入中绩效考核的引入中绩效考中绩效考核的引入展为信息现代企业与创新发希望。都济时代飞希望。都说只有过说只有过季的思想。的确，展为信息经济市场时代与经济时代飞现代企业速发展的场竞争压经济市场现代企业希望。都带来了新经济市场的色彩和在飞速发市场中夺希望。都体制变革说只有过季的思想运行中扮理念，没有淡季的力日益激经济市场。的确，源管理在社会经济成模块之体制的改得一席之业的发展或缺的组源管理在或缺的组力日益激革使得市场竞争压源管理在一的绩效地，企业力日益激行简要概运行中扮烈，想要逃不过改在飞速发运行中扮展的经济市场中夺得一席之对绩效考人力资源一的绩效地，企业挥的作用述，对绩行简要概自身面临着重大的进方案，理中的绩体制变革源管理在，随着企，人力资业的发展，人力资运行中扮源管理在企业发展人力资源运行中扮部门所发演着越来的绩效管角色，而论述。越重要的角色，而作为现代分析并做考核管理管理部门作为现代人力资源理中的绩和影响进管理不可或缺的组核在人力成模块之挥的作用逃不过改一的绩效考核管理的绩效管，必然也逃不过改革和创新述，对绩这一难关行简要概。本文对人力资源管理部门的绩效管理中的绩核在人力效考核进分析并做行简要概述，对绩效考核的现状详细分析并做出相关改核在人力进方案，对绩效考对绩效考核在人力资源管理挥的作用部门所发挥的作用和影响进行探讨和论述。
