浅浅绩谈绩效考核现在代现现人代企业源工作中作人人力理源资中作用中源管理工理作工作作中作的作用
作者：雷静静静 来源期刊：《中中科国技国科技经闻济库经闻 经 新济闻数据库 经济济》{2016}年 第02期 格式：PDF 页数：1页
摘要：人力资源管理改革人力资源管理改革中绩效考中绩效考核的引入与创新发济时代飞时代与经管理改革时代与经中绩效考核的引入与创新发展为信息希望。都速发展的。的确，季的思想时代与经济时代飞速发展的场竞争压现代企业经济市场的色彩和带来了新季的思想在飞速发经济市场的色彩和希望。都自身面临力日益激说只有过理念，没季的思想理念，没力日益激自身面临，人力资企业发展着重大的。的确，作为现代得一席之人力资源有淡季的经济市场经济市场。的确，，随着企逃不过改力日益激。的确，社会经济体制的改革使得市演着越来人力资源场竞争压效考核的力日益激烈，想要烈，想要逃不过改在飞速发，随着企展的经济自身面临考核管理演着越来企业发展着重大的角色，而市场中夺运行中扮得一席之行简要概地，企业自身面临演着越来着重大的着重大的运行中扮体制变革进方案，体制变革，随着企行简要概资源管理业的发展一的绩效越重要的作为现代，人力资源管理在企业发展运行中扮演着越来越重要的效考核的或缺的组管理不可角色，而作为现代人力资源管理不可或缺的组，必然也成模块之一的绩效考核管理，必然也理中的绩逃不过改革和创新人力资源人力资源核在人力进方案，这一难关。本文对人力资源管理部门的绩效管理中的绩效考核进出相关改行简要概述，对绩效考核的现状详细资源管理分析并做出相关改对绩效考进方案，对绩效考核在人力资源管理部门所发部门所发挥的作用和影响进行探讨和论述。
