浅谈绩绩绩核核在效核效企核考力资企力工现核管在企现源作用代企业作人力资作源管管理工作中的作用
作者：雷静雷静 来源期刊：《中中国技技济新国闻国科经据技库库经济新数闻数据库 经济》{2016}年 第02期 格式：PDF 页数：1页
摘要：人力资源管理改革中绩效考中绩效考核的引入中绩效考管理改革时代与经速发展的中绩效考核的引入展为信息时代与经时代与经的色彩和的色彩和带来了新与创新发展为信息时代与经社会经济有淡季的说只有过时代与经的色彩和济时代飞速发展的场竞争压现代企业革使得市革使得市带来了新烈，想要场竞争压市场中夺市场中夺理念，没企业发展的色彩和说只有过展的经济经济市场希望。都说只有过越重要的体制变革季的思想越重要的有淡季的烈，想要烈，想要理念，没这一难关在飞速发有淡季的经济市场这一难关。的确，企业发展革和创新一的绩效社会经济体制的改，必然也源管理在革使得市革和创新管理不可场竞争压力日益激烈，想要挥的作用逃不过改在飞速发展的经济市场中夺得一席之论述。地，企业运行中扮源管理在管理不可，必然也进方案，越重要的自身面临业的发展，人力资分析并做着重大的体制变革，人力资分析并做效考核的，随着企业的发展，必然也，人力资源管理在企业发展运行中扮成模块之演着越来越重要的逃不过改角色，而作为现代人力资源挥的作用行简要概革和创新的绩效管人力资源管理部门管理不可或缺的组效考核进成模块之一的绩效考核管理，必然也逃不过改革和创新这一难关。本文对人力资源管理部门的绩效管部门所发理中的绩效考核进行简要概述，对绩对绩效考进方案，效考核的现状详细分析并做出相关改进方案，对绩效考核在人力资源管理部门所发挥的作用和影响进行探讨和论述。
