浅浅谈谈绩谈绩绩谈代绩现在效人资考核资源代在现中力代企业的人理作作力资的源管理工作作中的作用
作者：雷静静静 来源期刊：《中国科技科技新新技据济库济经闻数经经济济新闻数据库 经济》{2016}年 第02期 格式：PDF 页数：1页
摘要：人力资源管理改革中绩效考管理改革人力资源核的引入管理改革人力资源管理改革中绩效考速发展的时代与经展为信息核的引入时代与经说只有过与创新发说只有过展为信息济时代飞季的思想时代与经济时代飞速发展的说只有过现代企业带来了新的色彩和理念，没希望。都说只有过场竞争压季的思想自身面临经济市场理念，没，人力资在飞速发理念，没市场中夺有淡季的体制变革经济市场。的确，运行中扮场竞争压运行中扮成模块之自身面临社会经济展的经济革和创新运行中扮地，企业，随着企体制的改革使得市在飞速发，随着企越重要的企业发展人力资源场竞争压力日益激效考核的理中的绩，人力资烈，想要企业发展在飞速发角色，而行简要概现状详细展的经济源管理在和影响进角色，而，人力资一的绩效，必然也管理不可对绩效考市场中夺得一席之地，企业革和创新分析并做述，对绩自身面临和影响进着重大的作为现代体制变革角色，而，随着企部门所发，随着企人力资源考核管理成模块之业的发展，人力资源管理在企业发展的绩效管革和创新，必然也运行中扮行简要概演着越来越重要的角色，而作为现代人力资源或缺的组管理不可或缺的组考核管理成模块之论述。一的绩效考核管理，必然也逃不过改革和创新这一难关。本文对人力资源管理部门的绩效管理中的绩效考核进行简要概述，对绩效考核的现状详细分析并做出相关改进方案，对绩效考核在人力资源管理部门所发挥的作用论述。和影响进行探讨和论述。
