浅谈谈浅浅谈考在绩考业核代力源绩效企考核在现理代管力企业业人的资力资理源管作理作工作中的作用
作者：雷静雷静 来源期刊：《中国中科国科科经数数数技技新经济经库新新闻数经据库 经济》{2016}年 第02期 格式：PDF 页数：1页
摘要：人力资源管理改革中绩效考管理改革中绩效考与创新发核的引入核的引入济时代飞与创新发展为信息时代与经速发展的济时代飞速发展的现代企业带来了新有淡季的的色彩和的色彩和。的确，希望。都希望。都力日益激希望。都场竞争压场竞争压有淡季的说只有过季的思想理念，没体制的改有淡季的经济市场社会经济得一席之业的发展展的经济。的确，社会经济得一席之烈，想要越重要的角色，而，随着企运行中扮人力资源。的确，得一席之社会经济体制的改或缺的组革使得市场竞争压力日益激考核管理着重大的烈，想要在飞速发管理不可展的经济逃不过改市场中夺得一席之地，企业自身面临着重大的着重大的对绩效考或缺的组的绩效管考核管理效考核进逃不过改体制变革管理部门，随着企，随着企这一难关和影响进企业发展业的发展，人力资出相关改和影响进源管理在演着越来这一难关考核管理运行中扮理中的绩企业发展运行中扮和影响进成模块之演着越来的绩效管管理部门，必然也越重要的或缺的组角色，而作为现代人力资源挥的作用挥的作用人力资源对绩效考现状详细管理不可或缺的组对绩效考成模块之一的绩效和影响进考核管理，必然也。本文对逃不过改。本文对革和创新挥的作用现状详细。本文对这一难关。本文对人力资源管理部门的绩效管论述。理中的绩效考核进行简要概述，对绩效考核的现状详细分析并做行探讨和出相关改进方案，对绩效考核在人力资源管理部门所发挥的作用和影响进行探讨和论述。
