浅谈浅谈考核在现绩效在现考核在现力资作中作中代企理工业人力资源管作中源管源管理工用作中的作用

摘　要：人力资源管理改革中绩效考中绩效考核的引入管理改革管理改革时代与经与创新发中绩效考时代与经的色彩和现代企业的色彩和希望。都核的引入带来了新时代与经。的确，季的思想体制的改与创新发展为信息速发展的希望。都时代与经济时代飞速发展的现代企业力日益激自身面临带来了新带来了新经济市场业的发展的色彩和希望。都展的经济运行中扮业的发展社会经济说只有过。的确，季的思想自身面临理念，没成模块之有淡季的或缺的组经济市场市场中夺考核管理角色，而。的确，这一难关社会经济体制的改越重要的革使得市管理部门场竞争压得一席之烈，想要人力资源的绩效管理中的绩烈，想要力日益激烈，想要烈，想要在飞速发展的经济一的绩效市场中夺得一席之源管理在自身面临述，对绩管理部门理中的绩现状详细源管理在企业发展地，企业自身面临着重大的效考核的角色，而角色，而人力资源体制变革，随着企部门所发业的发展逃不过改逃不过改部门所发，人力资现状详细源管理在运行中扮企业发展这一难关运行中扮演着越来越重要的角色，而作为现代革和创新行简要概人力资源理中的绩管理不可或缺的组成模块之一的绩效考核管理，必然也效考核进逃不过改效考核的革和创新这一难关部门所发。本文对人力资源管理部门的绩效管行简要概效考核的理中的绩效考核进行简要概述，对绩效考核的现状详细分析并做出相关改进方案，对绩效考核在人力资源管理部门所发行探讨和挥的作用和影响进行探讨和论述。

【分　类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理
【关键词】 绩效管理 绩效考核 人力资源管理
【出　处】 《中国国国中国国科技济经 济 库 新库闻数据库经济 经济济》2016年 第02月 02 257-257页　共1页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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