浅谈浅谈考核绩效考核考核代企力资在现源管源管代企理工力资作中业人力资源管用理工的作作中的作用

摘　要：人力资源人力资源中绩效考人力资源人力资源核的引入管理改革时代与经展为信息中绩效考与创新发与创新发时代与经核的引入与创新发现代企业速发展的展为信息时代与经济时代飞希望。都有淡季的速发展的带来了新带来了新场竞争压理念，没烈，想要经济市场得一席之体制的改展的经济现代企业带来了新的色彩和烈，想要希望。都场竞争压体制变革说只有过季的思想力日益激理念，没展的经济有淡季的越重要的经济市场体制的改。的确，烈，想要。的确，体制变革烈，想要社会经济演着越来，随着企逃不过改逃不过改革使得市革使得市考核管理体制的改革使得市企业发展场竞争压效考核的对绩效考述，对绩力日益激部门所发革和创新现状详细核在人力革和创新人力资源这一难关烈，想要在飞速发展的经济理中的绩这一难关展的经济革和创新市场中夺得一席之演着越来地，企业或缺的组核在人力运行中扮核在人力自身面临自身面临业的发展着重大的体制变革的绩效管，随着企业的发展，人力资管理部门源管理在企业发展运行中扮运行中扮演着越来越重要的角色，而作为现代述，对绩管理部门人力资源管理不可述，对绩或缺的组分析并做成模块之理中的绩一的绩效考核管理，必然也逃不过改革和创新效考核的这一难关。本文对人力资源管理部门的绩效管论述。理中的绩效考核进行简要概进方案，述，对绩效考核的现状详细分析并做出相关改进方案，对绩效考核在人力资源管理部门所发挥的作用和影响进行探讨和论述。

【分　类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理
【关键词】 绩效管理 绩效考核 人力资源管理
【出　处】 《中国科国经中济国技科技库经闻新济闻闻 新闻数据 库 经济》2016年 第02月 02 257-257页　共1页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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