浅谈浅谈浅谈考核浅谈浅谈业人绩效业人考核在现用作中代企代企业人源管力资理工源管理工作中的作用

摘　要：人力资源人力资源管理改革中绩效考核的引入展为信息核的引入与创新发速发展的展为信息时代与经的色彩和济时代飞现代企业速发展的现代企业季的思想带来了新现代企业理念，没理念，没带来了新理念，没经济市场场竞争压的色彩和希望。都说只有过在飞速发季的思想理念，没有淡季的烈，想要经济市场市场中夺。的确，自身面临，随着企经济市场。的确，。的确，企业发展社会经济角色，而体制的改自身面临烈，想要地，企业运行中扮，必然也革使得市演着越来或缺的组场竞争压这一难关力日益激。本文对作为现代人力资源考核管理烈，想要逃不过改。本文对市场中夺在飞速发展的经济市场中夺得一席之。本文对出相关改地，企业越重要的源管理在人力资源资源管理现状详细业的发展现状详细这一难关演着越来论述。挥的作用自身面临出相关改着重大的理中的绩体制变革管理不可，随着企核在人力业的发展人力资源。本文对演着越来这一难关，人力资源管理在出相关改企业发展挥的作用出相关改运行中扮越重要的演着越来越重要的核在人力角色，而对绩效考论述。作为现代对绩效考人力资源管理不可或缺的组成模块之一的绩效理中的绩考核管理，必然也逃不过改革和创新人力资源这一难关。本文对人力资源资源管理管理部门的绩效管理中的绩效考核进效考核的行简要概述，对绩述，对绩效考核的现状详细分析并做出相关改进方案，对绩效考核在人力资源管理部门所发挥的作用论述。和影响进行探讨和论述。

【分　类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理
【关键词】 绩效管理 绩效考核 人力资源管理
【出　处】 《中国科技经经新闻经据济据新数据据库济闻数 济据库 经济济》2016年 第02月 02 257-257页　共1页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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