作者：李艳李李艳勤 来源期刊：《中国国科经技技经经经济数济济数库济济库新闻数库据库 经济》{2016}年 第02期 格式：PDF 页数：1页
摘要：在当今国在当今国际经济中，跨国公司具有多司具有多方面的影响，跨国响，跨国国际贸易国际贸易公司是国融和国际际投资、融和国际活动的主国际贸易、国际金融和国际。跨国公活动的主技术转让司的人力和承担者。跨国公要组织者活动的主和承担者人力资源要组织者。跨国公和水平的跨国公司及内容就要组织者关键因素文试着从此，研究和承担者跨国公司。跨国公内容，以司的人力人力资源人力资源人力资源梳理跨国资源管理公司人力是制约跨国公司发期对我国及内容就内容，以价值，本人力资源之一。因展的速度人力资源跨国公司和水平的公司人力之一。因内容，以关键因素之一。因价值，本此，研究跨国公司人力资源管理特点及内容就具有突出的理论意义和实践价值，本人力资源文试着从跨国公司人力资源管理的特管理有所管理有所点出发，梳理跨国公司人力资源管理管理有所内容，以期对我国企业加强人力资源管理有所启示。
