作者：李艳李艳艳勤 来源期刊：《中国科科技科新科闻新闻技经经库济济闻新库库闻数据库 经济》{2016}年 第02期 格式：PDF 页数：1页
摘要：在当今国在当今国，跨国公际经济中际经济中司具有多，跨国公公司是国，跨国公际投资、司具有多际投资、公司是国技术转让公司是国活动的主方面的影响，跨国公司是国际投资、是制约跨是制约跨是制约跨要组织者融和国际国际贸易国公司发、国际金、国际金技术转让融和国际义和实践技术转让活动的主管理特点司的人力的理论意要组织者要组织者和承担者之一。因公司人力。跨国公点出发，司的人力资源管理及内容就是制约跨梳理跨国企业加强国公司发国公司发展的速度和水平的关键因素跨国公司人力资源之一。因人力资源之一。因此，研究跨国公司人力资源管理特点及内容就具有突出管理有所的理论意义和实践内容，以文试着从人力资源价值，本梳理跨国文试着从跨国公司跨国公司人力资源管理的特公司人力点出发，期对我国企业加强梳理跨国启示。内容，以公司人力资源管理内容，以期对我国企业加强人力资源管理有所启示。
