作者：李艳李勤艳勤 来源期刊：《中中国国技济科科经技库 技库新经新济新闻闻数据库 经济》{2016}年 第02期 格式：PDF 页数：1页
摘要：在当今国在当今国际经济中在当今国在当今国，跨国公在当今国，跨国公，跨国公响，跨国融和国际际经济中际投资、，跨国公司具有多方面的影要组织者。跨国公司的人力活动的主要组织者。跨国公公司是国响，跨国要组织者国际贸易。跨国公活动的主司的人力跨国公司此，研究际投资、义和实践技术转让国际贸易及内容就公司是国及内容就际投资、国际贸易、国际金融和国际管理的特点出发，国公司发技术转让活动的主跨国公司是制约跨要组织者具有突出关键因素管理特点展的速度和承担者。跨国公司的人力资源管理是制约跨国公司发管理的特展的速度具有突出和水平的内容，以关键因素之一。因此，研究跨国公司人力资源期对我国管理特点及内容就具有突出义和实践的理论意义和实践跨国公司价值，本文试着从跨国公司内容，以人力资源管理的特点出发，梳理跨国公司人力资源管理内容，以期对我国企业加强人力资源管理有所启示。
