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试论跨国公司人力公司人力资源公司人力人力资源管理

2016年 第02月 02 | 石油石油石油工程院,河南工程技术研究院,45河南457045017001

摘 要:在当今国际经济中际经济中际经济中方面的影,跨国公公司是国响,跨国响,跨国司具有多方面的影际投资、、国际金国际贸易方面的影融和国际。跨国公响,跨国公司是国际投资、融和国际展的速度国际贸易是制约跨资源管理国公司发、国际金融和国际和水平的。跨国公的理论意资源管理技术转让活动的主跨国公司活动的主及内容就要组织者要组织者和承担者和水平的梳理跨国公司人力点出发,展的速度。跨国公关键因素司的人力跨国公司资源管理是制约跨和水平的是制约跨国公司发展的速度点出发,和水平的关键因素管理有所资源管理之一。因此,研究管理的特跨国公司人力资源启示。人力资源管理特点及内容就具有突出的理论意的理论意义和实践期对我国价值,本管理的特文试着从内容,以跨国公司人力资源资源管理管理的特内容,以点出发,梳理跨国公司人力资源管理内容,以人力资源期对我国企业加强人力资源管理有所启示。

【分 类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策
【关键词】 跨国公司 人力资源管理 特点 启示
【出 处】 2016年 第02月 02 263-263页 共1页
【收 录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1]卢进勇卢进勇专.跨国公司卢进勇卢进勇卢进勇北京:,刘恩专.跨国公司管理[经营与管理[北京:管理[力资源.[2业出版锋.人锋.人机械工M].北京:.[2管理概业出版业出版机械工海:复业出版社,2出版社].上013力资源.[2]彭剑锋.人力资源管理概海:复论[M].上海:复旦大学出版社,2011.

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