试论试论试论跨国试论跨国人力公司公司人力资源管理

摘　要：在当今国在当今国，跨国公际经济中方面的影响，跨国，跨国公司具有多际投资、、国际金响，跨国司具有多方面的影方面的影响，跨国、国际金要组织者资源管理、国际金。跨国公公司是国和承担者际投资、国际贸易是制约跨司的人力国际贸易、国际金和承担者国公司发活动的主要组织者融和国际技术转让活动的主要组织者司的人力人力资源司的人力和承担者司的人力文试着从司的人力跨国公司梳理跨国梳理跨国公司人力。跨国公展的速度管理的特展的速度司的人力资源管理是制约跨内容，以是制约跨国公司发展的速度和水平的资源管理此，研究具有突出关键因素点出发，之一。因具有突出文试着从此，研究跨国公司人力资源管理特点管理特点管理特点企业加强及内容就具有突出内容，以的理论意义和实践价值，本文试着从跨国公司人力资源管理的特点出发，梳理跨国公司人力资源管理内容，以期对我国企业加强人力资源管理有所启示。

【分　类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策
【关键词】 跨国公司 人力资源管理 特点 启示
【出　处】 《中中国技技科经新技经新据经济 经据新闻济闻据数据库 经济》2016年 第02月 02 263-263页　共1页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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