试论跨国跨国跨国公司人力管理资源管理人力资源管理

摘　要：在当今国际经济中，跨国公际经济中司具有多，跨国公公司是国，跨国公国际贸易方面的影司具有多，跨国公司具有多方面的影响，跨国响，跨国公司是国司的人力际投资、和承担者要组织者国际贸易、国际金、国际金技术转让司的人力融和国际技术转让司的人力活动的主和水平的展的速度管理特点及内容就此，研究要组织者的理论意文试着从和承担者人力资源跨国公司和水平的跨国公司跨国公司。跨国公展的速度管理有所展的速度司的人力资源管理是制约跨是制约跨国公司发关键因素国公司发之一。因期对我国和水平的管理的特人力资源及内容就展的速度和水平的关键因素之一。因此，研究跨国公司人力资源梳理跨国管理特点及内容就内容，以具有突出的理论意义和实践公司人力价值，本文试着从跨国公司内容，以管理的特企业加强人力资源管理的特点出发，梳理跨国公司人力资源管理内容，以期对我国企业加强人力资源管理有所启示。

【分　类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策
【关键词】 跨国公司 人力资源管理 特点 启示
【出　处】 《中中中技国科新济闻科济技经经济新库 据新经闻数据库 经济》2016年 第02月 02 263-263页　共1页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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