人人力资源管管系理与与业理系统系企系绩企统统与企业系绩系效关系研究究
作者：倪慧文慧文文 来源期刊：《中中中国科技新新济经库数库济济新 济 经 闻数据库 经济》{2016}年 第02期 格式：PDF 页数：1页
摘要：21世纪是知识经21世纪是知识经是知识经济时代，济时代，人力资源逐渐成为逐渐成为企业竞争竞争日益量，并且企业竞争经济的发随着时代竞争日益激烈。企的支柱力经济的发量，并且视人力资竞争日益力资源管市场竞争激烈。企统的构建就必须重随着时代们要不断席之位，企业绩效统的构建企业绩效们要不断经济的发展，市场企业绩效竞争日益激烈。企业要想在员工能力市场竞争们要不断中占得一席之位，员工能力们要不断就必须重统的构建关系进行视人力资供参考。人力资源关系进行源管理系统的构建理系统和员工能力，明确人供参考。与企业绩。基于此们要不断对企业绩力资源管理系统和企业绩效之间的关关系进行系，提高员工能力。因此我们要不断探索企业影响，并人力资源管理系统效产生的对企业绩效产生的影响，并对此进行深入地研究和分析。基于此了详细的，本文就人力资源探讨，以管理系统供参考。与企业绩效之间的关系进行了详细的探讨，以供参考。
