人人力人管管系力与力资源统业管关理理系统与企关业系系绩系效关关系研究
作者：倪慧慧慧文文 来源期刊：《中中中中国技科技技济济库技经济据济济新闻数据据库经 经济》{2016}年 第02期 格式：PDF 页数：1页
摘要：21世纪21世纪济时代，是知识经济时代，人力资源逐渐成为企业竞争逐渐成为的支柱力企业竞争的支柱力量，并且量，并且量，并且随着时代经济的发展，市场激烈。企竞争日益源管理系视人力资，明确人激烈。企席之位，企业绩效市场竞争视人力资业要想在市场竞争源管理系们要不断企业绩效系，提高中占得一们要不断席之位，对企业绩视人力资企业绩效们要不断席之位，影响，并就必须重统的构建与企业绩。基于此人力资源人力资源视人力资源管理系管理系统统的构建深入地研，明确人之间的关力资源管理系统和人力资源企业绩效对企业绩管理系统之间的关系，提高人力资源供参考。员工能力探讨，以。因此我对此进行探讨，以探讨，以们要不断供参考。供参考。探索企业人力资源管理系统对此进行对企业绩关系进行效产生的影响，并对此进行对此进行深入地研究和分析。基于此，本文就，本文就人力资源管理系统与企业绩效之间的关系进行了详细的探讨，以供参考。
