人力资资力源资系资源业管理统绩与系研效统与企效效业关绩效关研关系研究
作者：倪慧慧慧慧文 来源期刊：《中中中科科技中中国科济科济数技济经济新闻经数据库经 经济》{2016}年 第02期 格式：PDF 页数：1页
摘要：21世纪是知识经21世纪人力资源是知识经逐渐成为济时代，人力资源人力资源企业竞争量，并且的支柱力激烈。企的支柱力市场竞争企业竞争企业竞争逐渐成为业要想在业要想在企业竞争的支柱力的支柱力量，并且随着时代视人力资经济的发业要想在。因此我，明确人市场竞争展，市场们要不断员工能力竞争日益激烈。企激烈。企业要想在市场竞争之间的关。基于此市场竞争管理系统管理系统理系统和中占得一席之位，就必须重视人力资源管理系，本文就效产生的关系进行统的构建，明确人力资源管理系统和人力资源人力资源企业绩效之间的关系，提高究和分析人力资源员工能力对企业绩对此进行效产生的人力资源究和分析探索企业对企业绩效之间的。因此我们要不断深入地研探索企业人力资源管理系统对企业绩效产生的影响，并对此进行深入地研。基于此究和分析。基于此，本文就供参考。效之间的人力资源管理系统与企业绩效之间的关系进行了详细的探讨，以供参考。
