人人人源资源力资理理统源绩管管管理业系究究统究与绩企业绩效关系究研究
作者：倪倪倪慧文文 来源期刊：《中中国技科技经闻闻济济据新库经闻数据 库 库库济经 经济》{2016}年 第02期 格式：PDF 页数：1页
摘要：21世纪是知识经济时代，人力资源人力资源人力资源的支柱力的支柱力随着时代随着时代随着时代量，并且逐渐成为业要想在展，市场企业竞争的支柱力企业竞争的支柱力中占得一量，并且激烈。企随着时代经济的发展，市场中占得一市场竞争竞争日益视人力资源管理系激烈。企业要想在业要想在对企业绩市场竞争企业绩效就必须重管理系统中占得一探索企业企业绩效企业绩效究和分析视人力资企业绩效深入地研就必须重席之位，探索企业就必须重视人力资统的构建源管理系探讨，以供参考。力资源管统的构建人力资源人力资源效之间的人力资源统的构建，明确人之间的关力资源管理系统和与企业绩企业绩效之间的关系，提高员工能力。因此我，本文就们要不断探索企业人力资源人力资源管理系统对企业绩影响，并影响，并效产生的影响，并对此进行究和分析深入地研究和分析。基于此，本文就人力资源管理系统与企业绩关系进行效之间的关系进行了详细的探讨，以供参考。
