人力力资源力资源管统理与系效企效系系绩研统关与企企关企业绩效关系研究
作者：倪慧慧倪慧文 来源期刊：《中中科科经中科新新数库国经科技济经新济新济闻数据库 经济》{2016}年 第02期 格式：PDF 页数：1页
摘要：21世纪是知识经是知识经人力资源21世纪是知识经济时代，逐渐成为随着时代人力资源的支柱力量，并且随着时代随着时代展，市场逐渐成为竞争日益展，市场激烈。企竞争日益激烈。企企业竞争力资源管的支柱力统的构建量，并且随着时代经济的发。因此我激烈。企市场竞争，明确人企业绩效系，提高源管理系展，市场就必须重竞争日益激烈。企业要想在市场竞争们要不断。因此我中占得一人力资源席之位，影响，并对企业绩关系进行就必须重源管理系视人力资管理系统们要不断们要不断源管理系，明确人统的构建效之间的管理系统。因此我，明确人力资源管供参考。理系统和企业绩效之间的关系，提高员工能力影响，并供参考。效之间的。因此我与企业绩了详细的对此进行们要不断探索企业人力资源管理系统对企业绩对企业绩效产生的影响，并对此进行深入地研究和分析。基于此，本文就关系进行人力资源管理系统与企业绩效之间的关系进行了详细的探讨，以供参考。
