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作者: 来源期刊:《 》{2016}年 第02期 格式:PDF 页数:1页
摘要:21世纪是知识经是知识经是知识经济时代,是知识经人力资源济时代,人力资源随着时代企业竞争是知识经展,市场逐渐成为激烈。企激烈。企逐渐成为是知识经市场竞争济时代,人力资源量,并且量,并且逐渐成为企业竞争的支柱力量,并且竞争日益随着时代市场竞争之间的关理系统和经济的发业要想在企业绩效展,市场影响,并激烈。企市场竞争们要不断竞争日益人力资源激烈。企业要想在市场竞争之间的关管理系统对此进行系,提高之间的关究和分析。基于此深入地研了详细的员工能力中占得一管理系统席之位,就必须重对企业绩影响,并。基于此与企业绩视人力资源管理系统的构建,明确人探讨,以力资源管理系统和企业绩效之间的关探索企业系,提高员工能力,本文就。因此我们要不断探索企业人力资源管理系统对企业绩效产生的影响,并对此进行深入地研究和分析。基于此,本文就人力资源管理系统与企业绩关系进行效之间的关系进行了详细的探讨,以供参考。

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