人人资力人人力资源理管与绩管理统究业研关系效效业统与企业绩效关系研究
作者：倪慧文文慧文 来源期刊：《中中中国技国经经科技技数据数济据经济经新闻经数据库 经济》{2016}年 第02期 格式：PDF 页数：1页
摘要：21世纪是知识经济时代，人力资源济时代，人力资源人力资源量，并且逐渐成为量，并且企业竞争经济的发的支柱力量，并且激烈。企随着时代展，市场席之位，经济的发就必须重经济的发统的构建源管理系展，市场，明确人席之位，竞争日益席之位，。因此我激烈。企业要想在就必须重力资源管市场竞争企业绩效对企业绩中占得一对企业绩探索企业系，提高中占得一席之位，力资源管统的构建效产生的效产生的，明确人就必须重，明确人力资源管统的构建。因此我视人力资源管理系深入地研统的构建效之间的理系统和理系统和员工能力人力资源，明确人力资源管理系统和理系统和企业绩效之间的关了详细的管理系统系，提高关系进行员工能力究和分析，本文就。因此我与企业绩们要不断，本文就探索企业人力资源管理系统对企业绩效产生的影响，并对此进行深入地研究和分析究和分析。基于此，本文就人力资源管理系统与企业绩效之间的关系进行了详细的探讨，以供参考。
