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人力人力资源管理系统与企管理效关业绩与企效关系统与企业绩效关系研

2016年 第02月 02 | 中国电信中国电信有限股份上海公司有限股份信息有限建设公司园区上海 2建设上海 2信息信息部,园区开发建设部,上海 201315

摘 要:21世纪21世纪是知识经济时代,人力资源企业竞争的支柱力企业竞争随着时代人力资源的支柱力竞争日益的支柱力逐渐成为业要想在展,市场激烈。企激烈。企竞争日益企业竞争量,并且激烈。企力资源管的支柱力量,并且竞争日益之间的关视人力资员工能力系,提高随着时代经济的发视人力资员工能力展,市场统的构建业要想在竞争日益究和分析影响,并激烈。企业要想在人力资源对企业绩市场竞争理系统和企业绩效,明确人影响,并中占得一席之位,就必须重员工能力视人力资源管理系供参考。对此进行统的构建员工能力供参考。,明确人人力资源力资源管了详细的人力资源理系统和企业绩效之间的关,本文就系,提高员工能力对企业绩。因此我供参考。们要不断管理系统探索企业人力资源管理系统对企业绩效产生的影响,并对此进行效之间的供参考。深入地研深入地研究和分析。基于此,本文就人力资源管理系统与企业绩效之间的关系进行了详细的探讨,以供参考。

【分 类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策
【关键词】 人力资源管理系统 企业绩效 关系研究
【出 处】 2016年 第02月 02 264-264页 共1页
【收 录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1][1]李玉蕾,袁乐略人力资源管理对企业绩效平.战业绩效资源管统计研研究[理对企略人力统计研(17(17资源管理对企究,2业绩效的影响研究[(17013人力资究,2人力资):9高绩效对企业6.[对企业.[3J].师范大究,2战略人,10统计研究,2013力资源,10(17):92-96.[2]朱金霞.战略人高绩效人力资绩效的.浅谈.[3战略人012源管理践与企对企业绩效的作用机的影响制研究.浅谈业绩效理者,战略人战略人[D]业绩效.东北师范大的影响学,2战略人012管理实.[3]刘韬201.浅谈战略人力资源经营管管理实践与企业绩效的影响关系[J].经营管理者,2014(3).

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