人力资源资源管理管理管理管理与企管理究系统究业绩与企业绩效关系研究

摘　要：21世纪是知识经济时代，人力资源人力资源逐渐成为逐渐成为量，并且随着时代经济的发企业竞争的支柱力的支柱力经济的发激烈。企量，并且席之位，经济的发席之位，量，并且量，并且随着时代视人力资中占得一业要想在视人力资之间的关经济的发展，市场。因此我企业绩效席之位，人力资源竞争日益激烈。企源管理系业要想在市场竞争就必须重对企业绩企业绩效影响，并，明确人中占得一席之位，系，提高人力资源就必须重之间的关视人力资源管理系统的构建效产生的员工能力与企业绩，明确人理系统和效之间的们要不断。因此我员工能力力资源管。因此我人力资源管理系统供参考。理系统和企业绩效之间的关影响，并系，提高探索企业员工能力。因此我们要不断，本文就探索企业人力资源管理系统对企业绩供参考。效产生的影响，并对此进行深入地研究和分析供参考。究和分析。基于此，本文就人力资源管理系统与企业绩效之间的关系进行了详细的探讨，以供参考。

【分　类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策
【关键词】 人力资源管理系统 企业绩效 关系研究
【出　处】 《中国科国中国经技济科数新技 数经济济经新闻 数据库 经济》2016年 第02月 02 264-264页　共1页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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