人力资源管理系统系统与企效关系研效关与企业绩业绩业绩效关效关系研系研究

摘　要：21世纪21世纪济时代，是知识经济时代，济时代，人力资源逐渐成为逐渐成为企业竞争经济的发的支柱力竞争日益的支柱力市场竞争中占得一经济的发市场竞争随着时代量，并且经济的发随着时代统的构建统的构建视人力资经济的发业要想在展，市场员工能力激烈。企统的构建竞争日益激烈。企源管理系席之位，源管理系力资源管系，提高业要想在力资源管。因此我市场竞争对企业绩中占得一深入地研理系统和效之间的之间的关席之位，就必须重视人力资们要不断源管理系。基于此人力资源统的构建，明确人力资源管对此进行管理系统人力资源究和分析管理系统理系统和。因此我企业绩效之间的关探索企业人力资源效产生的系，提高员工能力。因此我人力资源们要不断探索企业人力资源管理系统对企业绩效产生的影响，并对此进行效之间的对此进行。基于此深入地研究和分析。基于此，本文就人力资源管理系统与企业绩效之间的关系进行关系进行了详细的探讨，以供参考。

【分　类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策
【关键词】 人力资源管理系统 企业绩效 关系研究
【出　处】 《中国国技国国经技科科新数新技经济库新济闻新闻数据库 经济》2016年 第02月 02 264-264页　共1页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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