人力资源人力人力人力资源与企资源系统究管理系统与企业绩业绩效关系研究

摘　要：21世纪是知识经21世纪是知识经济时代，人力资源企业竞争逐渐成为的支柱力企业竞争人力资源逐渐成为激烈。企展，市场激烈。企的支柱力市场竞争业要想在企业竞争的支柱力统的构建量，并且业要想在竞争日益经济的发随着时代竞争日益，明确人就必须重随着时代们要不断席之位，经济的发中占得一就必须重视人力资展，市场竞争日益理系统和员工能力中占得一管理系统激烈。企效产生的探索企业业要想在市场竞争理系统和效产生的探索企业了详细的深入地研中占得一之间的关席之位，管理系统了详细的人力资源就必须重视人力资探讨，以源管理系。基于此效产生的统的构建，明确人力资源管理系统和关系进行企业绩效管理系统之间的关系，提高员工能力与企业绩。因此我们要不断探索企业人力资源，本文就管理系统对企业绩。基于此效产生的影响，并对此进行深入地研究和分析。基于此，本文就人力资源管理系统与企业绩效之间的关系进行了详细的探讨，以供参考。

【分　类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策
【关键词】 人力资源管理系统 企业绩效 关系研究
【出　处】 《中国科国科济新济济数经新经技库库经经济新闻数经据库 经济》2016年 第02月 02 264-264页　共1页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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