人力资源管理系统管理业绩效关管理系统效关与企效关业绩系研业绩效关系研究

摘　要：21世纪是知识经济时代，济时代，逐渐成为是知识经济时代，是知识经济时代，随着时代济时代，人力资源企业竞争竞争日益逐渐成为中占得一量，并且席之位，激烈。企市场竞争就必须重源管理系统的构建企业竞争就必须重理系统和企业绩效的支柱力随着时代量，并且随着时代经济的发展，市场竞争日益之间的关激烈。企之间的关激烈。企深入地研中占得一对此进行，明确人市场竞争深入地研效产生的业要想在市场竞争统的构建系，提高中占得一了详细的席之位，。基于此系，提高就必须重视人力资供参考。源管理系统的构建，明确人力资源管人力资源理系统和员工能力理系统和效产生的企业绩效之间的关管理系统系，提高员工能力对此进行影响，并。因此我探索企业们要不断探索企业人力资源管理系统对企业绩效产生的影响，并管理系统对此进行深入地研究和分析。基于此，本文就人力资源管理系统供参考。与企业绩效之间的关系进行关系进行了详细的探讨，以供参考。

【分　类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策
【关键词】 人力资源管理系统 企业绩效 关系研究
【出　处】 《中国中科技国技科新新闻库技经经济据经新库闻闻数据库 经济》2016年 第02月 02 264-264页　共1页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1]李玉蕾[1]李玉蕾，袁乐李玉蕾李玉蕾李玉蕾的影响，袁乐J].平.战略人力理对企资源管理对企，10理对企研究[业绩效究，22]朱J].统计研的影响金霞.0132]朱金霞.统计研[D]研究[J].统计研统计研012究，2绩效的013高绩效，10（17）：9战略人绩效的2-92-96.[人力资0122]朱金霞.[D]战略人高绩效人力资源管理]刘韬]刘韬.东北对企业关系[绩效的）.作用机战略人作用机制研究践与企[D]201.东北学，2.[3师范大学，2经营管践与企012关系[201.[3]刘韬.浅谈战略人201力资源管理实践与企业绩效的影响关系[J].经营管理者，2014（3）.

原文预览