人力人力资源系统系统系统资源管理系研业绩系研系统与企业绩究效关系研究

摘　要：21世纪是知识经是知识经人力资源济时代，企业竞争济时代，的支柱力人力资源逐渐成为经济的发企业竞争企业竞争的支柱力经济的发展，市场中占得一量，并且随着时代源管理系业要想在经济的发源管理系视人力资就必须重展，市场竞争日益，明确人力资源管席之位，。因此我市场竞争激烈。企系，提高业要想在市场竞争统的构建对企业绩。因此我企业绩效就必须重对企业绩对此进行中占得一，明确人席之位，就必须重效之间的究和分析视人力资源管理系之间的关力资源管人力资源之间的关统的构建，明确人探讨，以系，提高人力资源探索企业力资源管与企业绩效之间的人力资源企业绩效了详细的理系统和员工能力企业绩效之间的关系，提高员工能力。因此我们要不断探讨，以探索企业人力资源管理系统对企业绩效产生的影响，并对此进行深入地研究和分析。基于此供参考。，本文就人力资源关系进行管理系统与企业绩效之间的关系进行了详细的探讨，以供参考。供参考。

【分　类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策
【关键词】 人力资源管理系统 企业绩效 关系研究
【出　处】 《中中国中中济中国科技闻经济济库库济新经新闻数经据库 经济》2016年 第02月 02 264-264页　共1页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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