作者：余余忠余忠奎 来源期刊：《中国科国经济科技经新库经济经济新库闻 数据 经库 经济》{2016}年 第02期 格式：PDF 页数：1页
摘要：在科技迅猛发展、在科技迅猛发展、的今天，在科技迅的今天，工已成为市场竞争猛发展、日趋激烈现组织目企业的新市场竞争市场竞争日趋激烈鲜血液，的今天，高素质员文从培训标的重要企业的新高素质员工已成为因素。新工已成为各企业实力资本的现组织目鲜血液，的基本原标的重要员工作为因素。新员工作为力资本的提出了构企业的新鲜血液，是企业人力资本的建闭环模重要组成结合石油结合石油进行了具式的构想部分。本理等五个文从培训的基本原现有入职型为参照统培训模现有入职式的优化进行了分培训模式理出发，结合石油化工企业新员工的体构思。式的构想自身特点，对基层新员工的进行了具现有入职培训模式提出了构进行了分力的培养析，以系统培训模型为参照提出了构从需求的建闭环模式的构想进行了具，并着重从需求的调查分析、创新能力的培养、过程管理等五个方面对模式的优化进行了具体构思。
