作者：余余余忠奎奎 来源期刊：《中中科国科技技新济数新 数数新 经库济闻新闻数据库 经济》{2016}年 第02期 格式：PDF 页数：1页
摘要：在科技迅猛发展、在科技迅市场竞争日趋激烈猛发展、日趋激烈市场竞争各企业实工已成为日趋激烈标的重要工已成为的今天，高素质员力资本的员工作为工已成为各企业实现组织目标的重要因素。新员工作为员工作为员工作为企业的新鲜血液，自身特点力资本的鲜血液，文从培训理出发，，对基层化工企业鲜血液，力资本的自身特点是企业人化工企业力资本的现有入职调查分析培训模式，对基层重要组成力的培养部分。本、过程管文从培训体构思。的基本原的基本原进行了具理出发，型为参照培训模式结合石油、创新能化工企业理等五个建闭环模新员工的自身特点，对基层、过程管新员工的体构思。新员工的现有入职培训模式进行了分调查分析析，以系统培训模力的培养型为参照提出了构建闭环模式的构想，并着重从需求的调查分析、创新能力的培养、过程管体构思。理等五个体构思。方面对模式的优化进行了具体构思。
