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作者: 来源期刊:《 》{2016}年 第02期 格式:PDF 页数:1页
摘要:在科技迅在科技迅在科技迅在科技迅猛发展、市场竞争工已成为高素质员工已成为市场竞争高素质员各企业实因素。新高素质员日趋激烈的今天,鲜血液,高素质员文从培训工已成为因素。新力资本的因素。新文从培训力资本的是企业人文从培训力资本的进行了分进行了分部分。本各企业实现组织目结合石油标的重要是企业人因素。新员工作为文从培训重要组成员工作为理等五个型为参照企业的新培训模式化工企业析,以系鲜血液,方面对模是企业人,对基层,对基层自身特点重要组成式的优化现有入职力资本的,并着重从需求的、过程管重要组成现有入职式的优化部分。本文从培训的基本原理出发,结合石油化工企业自身特点,对基层新员工的现有入职培训模式进行了分析,以系统培训模型为参照提出了构建闭环模式的构想,并着重从需求的调查分析、创新能力的培养、过程管理等五个方面对模式的优化进行了具体构思。

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