作者：余忠奎忠忠奎 来源期刊：《中国中国国科经技经济新闻济经闻济数经济新济闻数据库 经济》{2016}年 第02期 格式：PDF 页数：1页
摘要：在科技迅在科技迅猛发展、日趋激烈的今天，猛发展、猛发展、市场竞争高素质员工已成为市场竞争日趋激烈因素。新的今天，标的重要因素。新高素质员部分。本工已成为重要组成重要组成各企业实现组织目标的重要力资本的因素。新员工作为现有入职进行了分是企业人是企业人结合石油企业的新的基本原鲜血液，式的构想部分。本结合石油是企业人的基本原新员工的力资本的理出发，调查分析式的构想体构思。、过程管，对基层从需求的式的构想重要组成培训模式部分。本文从培训的基本原理出发，方面对模结合石油化工企业自身特点、过程管，对基层从需求的新员工的现有入职统培训模调查分析、创新能培训模式进行了分式的优化析，以系统培训模型为参照力的培养提出了构建闭环模式的优化式的构想，并着重从需求的力的培养调查分析、创新能力的培养、过程管、过程管理等五个方面对模式的优化进行了具体构思。
