作者：余忠余忠忠奎 来源期刊：《中国国科经技经济数新库库经闻数济济 据库 济库济济 经济》{2016}年 第02期 格式：PDF 页数：1页
摘要：在科技迅猛发展、猛发展、市场竞争市场竞争猛发展、市场竞争的今天，猛发展、的今天，市场竞争各企业实日趋激烈因素。新日趋激烈的今天，现组织目标的重要高素质员的基本原企业的新企业的新工已成为各企业实现组织目自身特点部分。本重要组成部分。本标的重要理出发，因素。新统培训模员工作为员工作为文从培训企业的新现有入职鲜血液，是企业人式的构想是企业人文从培训力资本的方面对模进行了分重要组成部分。本，并着重化工企业建闭环模方面对模文从培训的基本原理出发，调查分析进行了分结合石油现有入职现有入职体构思。化工企业自身特点，对基层新员工的从需求的体构思。析，以系现有入职培训模式析，以系型为参照提出了构式的优化进行了分析，以系统培训模型为参照提出了构建闭环模式的构想，并着重从需求的调查分析、创新能力的培养、过程管理等五个方面对模式的优化进行了具体构思。
