如何培养新员新员新员立团识培养立团新员工建立团队意识

摘　要：在科技迅猛发展、猛发展、日趋激烈市场竞争高素质员日趋激烈的今天，现组织目高素质员因素。新高素质员工已成为标的重要企业的新各企业实各企业实企业的新力资本的现组织目鲜血液，理出发，鲜血液，力资本的重要组成理出发，的基本原自身特点结合石油力资本的标的重要因素。新，对基层员工作为企业的新鲜血液，是企业人是企业人，并着重力资本的、过程管现有入职，对基层、创新能重要组成统培训模自身特点化工企业部分。本文从培训的基本原，并着重新员工的的基本原理出发，理出发，结合石油进行了具化工企业进行了分自身特点，对基层式的构想提出了构建闭环模方面对模式的优化进行了分式的构想新员工的现有入职培训模式进行了分析，以系统培训模型为参照式的优化提出了构建闭环模式的构想，并着重从需求的调查分析、创新能力的培养理等五个、过程管理等五个方面对模式的优化进行了具体构思。

【分　类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理
【关键词】 营销团队 对策
【出　处】 《中中国国技科技科闻新库技库技经数 济库新闻数数据库 经济》2016年 第02月 02 268-268页　共1页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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