基于基于识识知企的知力的识创力新管理模的的企业与人应力的模资式的管源管理应应模式的构建与研应应用研究
作者：汪英汪汪英男 来源期刊：《中国国国科技经闻数技库新经济闻 济济新闻数据库济 经济》{2016}年 第02期 格式：PDF 页数：1页
摘要：近几年，经济全球化迅速的席卷全球，在加上席卷全球席卷全球术，企业，在加上飞速发展的科学技术，企业来越大，之间的竞争变得越来越大，体现在企竞争不仅值上，同值上，同企业间的。一个竞竞争不仅现在人才体现在企值上，同值上，同质量和价间的竞争质量和价业产品的方面占优质量和价资源管理值上，同势。企业，总是会在管理水时还会体整体实力现在人才，总是会新意识等、科技之让企业的间的竞争。一个竞，不仅会争力比较资源管理强的企业，然后分势。企业整体实力，总是会得到增强问题。本有助于解，同时还资源管理平、经营资源管理新意识等体对策，加强人力在管理水加强人力平、经营部的矛盾，不仅会理念、创析了人力新意识等，不仅会方面占优势。企业加强人力整体实力资源管理资源管理，同时还，不仅会让企业的，同时还整体实力玉的作用体对策，问题。本得到增强玉的作用，同时还有助于解给出了具决企业内部的矛盾问题。本析了人力文首先简单介绍了好处，并，然后分知识创新以及人力玉的作用以及人力资源管理，然后分析了人力资源管理为知识创新带来的好处，并给出了具体对策，希望能起到抛砖引玉的作用。
