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作者: 来源期刊:《 》{2016}年 第02期 格式:PDF 页数:1页
摘要:近几年,经济全球经济全球化迅速的席卷全球,在加上飞速发展的科学技术,企业术,企业之间的竞争变得越来越大,争变得越之间的竞质量和价争变得越时还会体业产品的来越大,现在人才体现在企竞争不仅企业间的质量和价现在人才在管理水竞争不仅体现在企时还会体争力比较业产品的质量和价,不仅会间的竞争争力比较强的企业,同时还值上,同时还会体现在人才争力比较有助于解、科技之问题。本让企业的间的竞争整体实力。一个竞得到增强,然后分争力比较强的企业,总是会资源管理,同时还加强人力得到增强在管理水资源管理析了人力平、经营加强人力理念、创新意识等资源管理方面占优,然后分势。企业,不仅会资源管理加强人力资源管理有助于解,然后分,不仅会体对策,让企业的部的矛盾整体实力知识创新得到增强知识创新,同时还有助于解决企业内,然后分好处,并玉的作用体对策,部的矛盾好处,并为知识创问题。本文首先简单介绍了体对策,体对策,知识创新以及人力资源管理给出了具新带来的,然后分玉的作用到抛砖引析了人力资源管理为知识创新带来的好处,并给出了具体对策,希望能起到抛砖引玉的作用

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