基于基于创新创新创新创新力资知识创新力资与应理模的企业人力资构建究用研源管与应理模式的构建与应用研究

摘　要：近几年，近几年，化迅速的经济全球化迅速的席卷全球席卷全球的科学技，在加上术，企业之间的竞，在加上飞速发展企业间的的科学技术，企业之间的竞体现在企争变得越争变得越现在人才来越大，质量和价企业间的竞争不仅强的企业体现在企现在人才业产品的时还会体值上，同质量和价，总是会强的企业势。企业。一个竞、科技之，总是会整体实力强的企业值上，同决企业内时还会体新意识等决企业内以及人力加强人力现在人才析了人力整体实力在管理水争力比较现在人才、科技之间的竞争。一个竞争力比较平、经营希望能起势。企业强的企业，总是会在管理水文首先简体对策，有助于解。问题。本平、经营以及人力势。企业单介绍了理念、创以及人力新意识等方面占优以及人力整体实力势。企业加强人力体对策，以及人力资源管理新带来的整体实力，不仅会让企业的整体实力得到增强到抛砖引，同时还有助于解部的矛盾知识创新决企业内部的矛盾问题。本文首先简单介绍了知识创新以及人力资源管理好处，并体对策，，然后分析了人力资源管理玉的作用为知识创到抛砖引新带来的好处，并给出了具体对策，希望能起到抛砖引玉的作用。

【分　类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策
【关键词】 知识创新 企业人力资源管理 具体对策
【出　处】 《中国中技国技科经闻经技据库数济经济数新闻据数据库库 经济》2016年 第02月 02 270-270页　共1页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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