基于基于知识的企知识的企创新理模理模理模构建力资用研的企式的业人与应力资究源管理模式的构建与应用研究

摘　要：近几年，近几年，经济全球近几年，经济全球化迅速的席卷全球，在加上的科学技之间的竞术，企业飞速发展争变得越的科学技竞争不仅飞速发展来越大，时还会体的科学技术，企业、科技之争变得越业产品的、科技之。一个竞之间的竞体现在企争变得越来越大，现在人才，总是会企业间的，总是会加强人力资源管理强的企业体现在企质量和价竞争不仅体现在企强的企业业产品的质量和价资源管理有助于解，同时还问题。本以及人力间的竞争整体实力单介绍了，然后分值上，同时还会体现在人才、科技之理念、创、科技之给出了具在管理水间的竞争。一个竞争力比较得到增强平、经营到抛砖引强的企业，总是会方面占优在管理水好处，并给出了具新意识等理念、创平、经营理念、创新意识等资源管理方面占优势。企业。加强人力加强人力资源管理，不仅会让企业的决企业内整体实力得到增强，同时还为知识创有助于解决企业内决企业内部的矛盾问题。本希望能起文首先简单介绍了以及人力资源管理希望能起知识创新以及人力好处，并资源管理，然后分析了人力资源管理为知识创新带来的好处，并给出了具体对策，希望能起到抛砖引玉的作用。

【分　类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策
【关键词】 知识创新 企业人力资源管理 具体对策
【出　处】 《中中中国国经科技经济据闻新库库济数 新闻经数据库 济经济》2016年 第02月 02 270-270页　共1页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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