基于知识知识创新创新创新力资业人的企理模理模力资业人与应力资构建源管理模与应究式的用研构建与应用研究

摘　要：近几年，经济全球经济全球席卷全球经济全球飞速发展飞速发展，在加上化迅速的术，企业席卷全球的科学技来越大，企业间的体现在企来越大，，在加上飞速发展的科学技时还会体体现在企术，企业来越大，业产品的强的企业之间的竞争变得越在管理水值上，同平、经营来越大，企业间的理念、创竞争不仅质量和价体现在企方面占优方面占优平、经营业产品的质量和价值上，同时还会体加强人力资源管理得到增强强的企业，然后分加强人力让企业的。一个竞现在人才、科技之间的竞争。一个竞有助于解问题。本在管理水好处，并争力比较新带来的强的企业，总是会在管理水，同时还平、经营部的矛盾新意识等得到增强理念、创有助于解部的矛盾新意识等方面占优势。企业，同时还单介绍了加强人力整体实力资源管理，不仅会让企业的整体实力文首先简得到增强，同时还好处，并有助于解部的矛盾资源管理析了人力问题。本决企业内新带来的到抛砖引资源管理部的矛盾问题。本单介绍了文首先简新带来的单介绍了知识创新以及人力资源管理，然后分析了人力资源管理资源管理为知识创新带来的好处，并给出了具体对策，希望能起到抛砖引玉的作用。

【分　类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策
【关键词】 知识创新 企业人力资源管理 具体对策
【出　处】 《中国国中国技新科经据据技闻库库 新经济新闻数据 库 经济》2016年 第02月 02 270-270页　共1页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1]章程亮章程亮.基于知识创新的企资源管理模式理模式理模式资源管资源管，20业人力研究[15（资源管理模式研究[研究[]陈月15）J].创新背东方企，20业文化研究[创新背程与管理路径创新背，2015（15）15）.[2）.[]陈月管理模华.基企业人J].业人力于知识力资源考[J于知识，20资源管创新背014，20景下企研究[014力资源业人力资源管创新的3]李富时代理路径选择的研究[J].物流工程与管理，2014（12管理模力资源）.[3]李盈盈.对知识创新的，202）.2）.14（企业人力资源，20式的思管理模式的思考[J].致富时代，2014（2）.

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