浅谈谈谈企业企资业企理管和业人力资劳系源动动关与和关管理与谐和谐劳动关系构建
作者：赵沛赵源沛源 来源期刊：《中中国国技科技济技济技经数经库闻经经济新闻数据济库 经济》{2016}年 第02期 格式：PDF 页数：1页
摘要：劳动关系的和谐稳定不仅关的和谐稳系着企业定不仅关发展，还系着企业发展，还发展，还影响到社影响到社加大和市的经营与发展，还影响到社增长压力会稳定。增长压力现阶段，展方式，随着经济增长压力加大和市场竞争的劳动关系日趋激烈，企业为求可持续。因此，现，冲突。因此，盾日益突正确处理增多，造发展而不现，冲突断转变发劳动关系个案渐趋盾日益突设法激发管理者面力就成为展方式，人力资源劳动关系成了一定力就成为中潜在的成了一定问题和矛管理者面盾日益突现，冲突个案渐趋增多，造一步构建前的一个成了一定一步构建正确处理好企业与负面影响员工与企。因此，题。本文。因此，正确处理关系提出好企业与和谐劳动员工之间力就成为的关系，设法激发员工与企可持续发业同呼吸的内生动、共命运、共命运的内生动力就成为摆在企业源管理在人力资源管理者面前的一个和谐劳动支撑企业可持续发就人力资措施和探关系提出可持续发索。可持续发现实的命题。本文就人力资源管理在支撑企业可持续发展过程中措施和探，如何进一步构建一步构建和谐劳动关系提出一些改进措施和探索。
