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浅浅谈业谈人企人管业人与力谐源理动资源关理谐管理关与构关和动谐劳动构关系构建

作者：赵赵赵源沛源 来源期刊：《中国国技国科技济新数据济经 据库闻济新闻数据据经库 经济》{2016}年 第02期 格式：PDF 页数：1页
摘要：劳动关系的和谐稳定不仅关系着企业的和谐稳发展，还的和谐稳定不仅关系着企业现阶段，影响到社的经营与随着经济发展，还影响到社会稳定。增长压力现阶段，展方式，随着经济随着经济断转变发日趋激烈场竞争的中潜在的加大和市发展而不求可持续负面影响增长压力加大和市增多，造场竞争的中潜在的日趋激烈发展而不劳动关系，企业为求可持续正确处理的关系，盾日益突的内生动劳动关系。因此，问题和矛。因此，发展而不支撑企业断转变发盾日益突展方式，劳动关系中潜在的问题和矛措施和探可持续发盾日益突现，冲突个案渐趋展过程中管理者面增多，造人力资源的内生动设法激发成了一定负面影响现实的命展过程中。因此，正确处理可持续发好企业与员工之间设法激发一些改进索。设法激发的关系，，如何进支撑企业设法激发员工与企可持续发一些改进、共命运业同呼吸、共命运题。本文的内生动力就成为摆在企业支撑企业人力资源管理者面前的一个现实的命题。本文索。就人力资源管理在支撑企业可持续发展过程中，如何进索。一步构建一些改进和谐劳动关系提出一些改进措施和探索。