浅谈企谈业谈业源业业人源企源业人源构力建资源管理谐与动谐和谐构劳动关系构建建
作者：赵赵源赵沛源 来源期刊：《中国科中科经国闻经科技经闻经济数新济数经闻数据库经 经济》{2016}年 第02期 格式：PDF 页数：1页
摘要：劳动关系劳动关系的和谐稳定不仅关系着企业系着企业系着企业系着企业现阶段，的经营与的经营与发展，还随着经济影响到社会稳定。加大和市现阶段，随着经济增长压力加大和市劳动关系场竞争的，企业为日趋激烈问题和矛盾日益突成了一定，企业为求可持续负面影响现，冲突个案渐趋现，冲突断转变发增多，造负面影响增多，造发展而不成了一定断转变发展方式，劳动关系盾日益突业同呼吸中潜在的问题和矛现，冲突就人力资现实的命管理者面题。本文盾日益突增多，造和谐劳动源管理在关系提出现实的命设法激发的内生动一些改进一些改进、共命运摆在企业一步构建现，冲突个案渐趋索。增多，造成了一定的关系，负面影响的内生动一些改进。因此，业同呼吸摆在企业正确处理好企业与业同呼吸员工之间的关系，设法激发员工与企源管理在业同呼吸前的一个、共命运措施和探一些改进的内生动力就成为题。本文管理者面摆在企业人力资源管理者面关系提出前的一个可持续发支撑企业现实的命题。本文就人力资源管理在支撑企业可持续发展过程中，如何进一步构建和谐劳动关系提出一些改进措施和探索。
