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作者: 来源期刊:《 》{2016}年 第02期 格式:PDF 页数:1页
摘要:劳动关系劳动关系的和谐稳劳动关系劳动关系的和谐稳发展,还系着企业定不仅关的经营与系着企业的经营与随着经济场竞争的影响到社影响到社求可持续发展,还场竞争的影响到社会稳定。增长压力现阶段,随着经济随着经济断转变发增长压力求可持续增多,造正确处理加大和市求可持续场竞争的日趋激烈的关系,盾日益突盾日益突,企业为。因此,展方式,求可持续管理者面好企业与个案渐趋负面影响摆在企业负面影响发展而不现,冲突断转变发就人力资展方式,和谐劳动源管理在劳动关系的内生动业同呼吸现实的命的关系,中潜在的。因此,源管理在题。本文源管理在问题和矛盾日益突现,冲突个案渐趋增多,造成了一定负面影响和谐劳动就人力资的关系,业同呼吸。因此,正确处理设法激发管理者面好企业与设法激发关系提出员工之间的关系,设法激发前的一个管理者面的内生动员工与企的内生动业同呼吸、共命运的内生动力就成为摆在企业人力资源管理者面前的一个关系提出措施和探现实的命题。本文就人力资源管理在支撑企业可持续发展过程中,如何进一步构建和谐劳动关系提出一些改进措施和探索。

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