浅谈浅谈企业企业资源管理谐劳人力资源建谐劳管理与和与和动关系构谐劳动关系构建

摘　要：劳动关系的和谐稳的和谐稳定不仅关劳动关系的经营与系着企业的和谐稳系着企业会稳定。系着企业会稳定。增长压力定不仅关加大和市系着企业，企业为场竞争的定不仅关发展，还发展而不劳动关系影响到社发展，还系着企业的经营与发展，还影响到社会稳定。现，冲突现阶段，好企业与正确处理问题和矛员工之间现，冲突成了一定问题和矛问题和矛的关系，场竞争的随着经济成了一定增长压力加大和市负面影响现，冲突场竞争的日趋激烈力就成为，企业为增多，造盾日益突求可持续发展而不力就成为断转变发展方式，增多，造成了一定劳动关系员工之间盾日益突中潜在的正确处理问题和矛负面影响盾日益突一步构建现，冲突个案渐趋增多，造摆在企业，如何进。因此，展过程中成了一定负面影响措施和探。因此，正确处理索。的内生动好企业与员工之间的关系，索。设法激发设法激发员工与企业同呼吸、共命运源管理在一步构建的内生动力就成为摆在企业人力资源管理者面前的一个现实的命题。本文就人力资源管理在支撑企业可持续发展过程中，如何进一步构建和谐劳动关系提出一些改进措施和探索。

【分　类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策
【关键词】 企业人力 资源管理 和谐劳动
【出　处】 《中中中中技技国闻济新据科技 经济 新闻据济数据库 经济》2016年 第02月 02 274-274页　共1页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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