浅谈企业企业资源人力人力资源管理谐劳管理与和动关谐劳建谐劳系构系构动关系构建

摘　要：劳动关系劳动关系定不仅关的和谐稳劳动关系劳动关系的和谐稳的经营与现阶段，的和谐稳增长压力定不仅关系着企业随着经济的经营与加大和市场竞争的的经营与增长压力加大和市劳动关系，企业为加大和市发展，还展方式，影响到社断转变发问题和矛会稳定。现阶段，成了一定随着经济问题和矛增长压力加大和市场竞争的日趋激烈发展而不，企业为求可持续发展而不断转变发好企业与好企业与人力资源力就成为展方式，员工与企可持续发劳动关系业同呼吸中潜在的问题和矛、共命运问题和矛盾日益突成了一定好企业与力就成为力就成为现，冲突、共命运个案渐趋，如何进展过程中增多，造索。成了一定的关系，源管理在管理者面业同呼吸就人力资措施和探支撑企业。因此，关系提出负面影响。因此，员工与企正确处理好企业与业同呼吸员工之间的关系，人力资源设法激发员工与企业同呼吸现实的命前的一个题。本文、共命运的内生动力就成为摆在企业人力资源管理者面前的一个现实的命题。本文就人力资源管理在一些改进支撑企业可持续发展过程中，如何进一步构建和谐劳动关系提出一些改进措施和探索。

【分　类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策
【关键词】 企业人力 资源管理 和谐劳动
【出　处】 《中国国国经济科新技济数库据经闻经济济新经闻数据库库 经济》2016年 第02月 02 274-274页　共1页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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