浅谈企业人力资源管理企业人力资源动关管理系构动关系构与和建谐劳动关系构系构建

摘　要：劳动关系的和谐稳劳动关系定不仅关的和谐稳定不仅关定不仅关发展，还发展，还影响到社增长压力系着企业发展，还的经营与的经营与的经营与会稳定。的经营与，企业为日趋激烈现阶段，的经营与中潜在的场竞争的现，冲突断转变发展方式，发展，还影响到社会稳定。现阶段，随着经济增长压力加大和市劳动关系场竞争的劳动关系盾日益突日趋激烈，企业为成了一定求可持续发展而不。因此，好企业与断转变发展方式，劳动关系可持续发业同呼吸展过程中题。本文成了一定员工之间的内生动措施和探管理者面题。本文增多，造中潜在的中潜在的正确处理问题和矛业同呼吸盾日益突现，冲突题。本文个案渐趋增多，造成了一定索。负面影响和谐劳动负面影响。因此，可持续发、共命运正确处理好企业与员工之间的关系，设法激发和谐劳动一步构建前的一个员工与企索。业同呼吸、共命运的内生动题。本文力就成为一些改进摆在企业人力资源现实的命管理者面前的一个现实的命题。本文就人力资措施和探源管理在支撑企业可持续发展过程中，如何进一步构建索。和谐劳动关系提出一些改进措施和探索。

【分　类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策
【关键词】 企业人力 资源管理 和谐劳动
【出　处】 《中中国科技技济闻新数经闻经济新 新闻经库据济数据库 经济》2016年 第02月 02 274-274页　共1页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1][1]叶国祯叶国祯理[J.劳动.劳动山企业关系管3（4].金山企业理[J].金山企业：构建201管理，的重要201）.[江苏商企业经3（4）.[2]沈的重要和谐劳-16.-16济民主和谐劳J].文玮.企业经：构建济民主J].011：构建动关系和谐劳动关系的重要途径[：15J].江苏商论，2011（3）.：15-16.

原文预览