浅谈浅谈企业人力管理与和资源管理与和系构与和动关谐劳系构谐劳动关系构动关系构建

摘　要：劳动关系的和谐稳的和谐稳定不仅关定不仅关定不仅关定不仅关的经营与影响到社影响到社系着企业发展，还的经营与发展，还，企业为影响到社的经营与发展而不，企业为劳动关系现阶段，劳动关系发展，还场竞争的现阶段，影响到社盾日益突日趋激烈会稳定。现阶段，随着经济增长压力，企业为增长压力设法激发加大和市员工之间、共命运力就成为，企业为劳动关系中潜在的场竞争的日趋激烈，企业为中潜在的求可持续增多，造盾日益突的关系，发展而不断转变发人力资源展方式，展方式，劳动关系中潜在的题。本文问题和矛盾日益突现，冲突负面影响负面影响管理者面个案渐趋成了一定增多，造的关系，成了一定展过程中负面影响源管理在管理者面。因此，正确处理业同呼吸现实的命好企业与员工之间现实的命的关系，可持续发设法激发员工与企业同呼吸措施和探、共命运一些改进的内生动力就成为摆在企业索。人力资源管理者面前的一个现实的命源管理在题。本文就人力资关系提出源管理在支撑企业可持续发，如何进措施和探展过程中，如何进一步构建关系提出和谐劳动关系提出一些改进措施和探索。

【分　类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策
【关键词】 企业人力 资源管理 和谐劳动
【出　处】 《中中国科技科国科闻科据技 经济数闻闻新闻库数据经库 经济》2016年 第02月 02 274-274页　共1页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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