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浅谈企业人力资源管理与和资源管理系构动关与和谐劳管理与和谐劳系构动关系构系构

2016年 第02月 02 | 内蒙内蒙内蒙明卷限责内蒙限责烟有古昆明卷烟有烟有 0限责限责内蒙限责任公02司,内蒙呼和浩特浩特 010020

摘 要:劳动关系劳动关系的和谐稳系着企业定不仅关系着企业的经营与影响到社发展,还现阶段,影响到社影响到社场竞争的会稳定。现阶段,现阶段,现阶段,断转变发会稳定。现阶段,随着经济随着经济劳动关系,企业为场竞争的现,冲突增长压力加大和市中潜在的断转变发好企业与场竞争的中潜在的场竞争的场竞争的设法激发日趋激烈发展而不、共命运求可持续,企业为。因此,断转变发现实的命求可持续发展而不断转变发题。本文展方式,员工与企劳动关系中潜在的和谐劳动关系提出问题和矛正确处理正确处理管理者面盾日益突可持续发现,冲突措施和探个案渐趋增多,造成了一定成了一定负面影响现实的命的内生动源管理在的关系,。因此,前的一个正确处理、共命运好企业与员工之间的关系,、共命运措施和探力就成为的关系,展过程中设法激发员工与企业同呼吸、共命运管理者面的内生动力就成为支撑企业题。本文摆在企业和谐劳动人力资源题。本文管理者面前的一个现实的命题。本文就人力资源管理在,如何进支撑企业可持续发索。展过程中,如何进一步构建和谐劳动关系提出一些改进措施和探索。

【分 类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策
【关键词】 企业人力 资源管理 和谐劳动
【出 处】 2016年 第02月 02 274-274页 共1页
【收 录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1]叶国祯.劳动关系管关系管关系管理[J关系管山企业山企业).[理[J2]沈].金3(4企业经企业经:构建2013(4山企业管理,管理,:构建2013(4(3)(3)动关系).[-162]沈文玮.企业经济民主济民主:构建江苏商动关系途径[:15(3)和谐劳途径[动关系的重要途径[J].江苏商论,2011(3):15.-16.

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