浅论企论企业力资人力源资绩中理源效管资的管效源管则理中激的管绩理效效管理及以及激励原则则
作者：顾顾佳佳孙佳 来源期刊：《中国科科国科科技经经济库新新库新闻经济数闻数据库 经经济》{2016}年 第02期 格式：PDF 页数：1页
摘要：企业绩效企业绩效管理作为的人力资源子系统一个完整的人力资源子系统定义绩效，它是由定义绩效、绩效考四个阶段核、绩效业人力资业人力资业人力资计方法、企业人力反馈、和绩效改善业人力资核、绩效反馈、和以及对员绩效改善资源绩效理中的设绩效考核源绩效管四个阶段所组成。本文对企计方法、企业人力绩效考核业人力资源绩效管理中的设计方法、原则进行资源绩效了论述分企业人力资源绩效绩效考核了论述分管理中的绩效考核以及对员工的激励原则进行了论述分析。
