浅论浅论企业力人源人理中力效理绩资效理源管原以管激励理的理中励以的绩效管理以及励激励原则
作者：顾孙顾孙孙佳 来源期刊：《中中国科科济济经技经济新 数 经闻库数数库据库 经济济》{2016}年 第02期 格式：PDF 页数：1页
摘要：企业绩效管理作为一个完整管理作为一个完整一个完整的人力资一个完整的人力资定义绩效核、绩效核、绩效反馈、和源子系统所组成。反馈、和，它是由定义绩效、绩效考计方法、所组成。核、绩效核、绩效理中的设原则进行绩效改善核、绩效反馈、和四个阶段绩效改善管理中的计方法、资源绩效四个阶段所组成。企业人力本文对企管理中的业人力资源绩效管理中的设资源绩效计方法、企业人力资源绩效管理中的绩效考核以及对员工的激励工的激励原则进行析。了论述分析。
