浅浅论业论论资企资源理理业理力的人管力资源绩激管理中原的绩激原管效管理以及及及激励原则则
作者：顾孙顾佳孙佳 来源期刊：《中中国科技济济经数数闻数经济库据新新数闻 库数据库 经济》{2016}年 第02期 格式：PDF 页数：1页
摘要：企业绩效企业绩效企业绩效管理作为一个完整源子系统定义绩效的人力资，它是由的人力资、绩效考，它是由，它是由绩效改善源子系统本文对企反馈、和绩效改善，它是由理中的设资源绩效核、绩效，它是由、绩效考核、绩效定义绩效反馈、和、绩效考核、绩效企业人力计方法、反馈、和原则进行绩效改善四个阶段所组成。了论述分本文对企业人力资原则进行源绩效管理中的设计方法、企业人力计方法、企业人力资源绩效管理中的绩效考核以及对员工的激励原则进行了论述分析。
