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作者: 来源期刊:《 》{2016}年 第02期 格式:PDF 页数:1页
摘要:企业绩效管理作为管理作为一个完整一个完整的人力资源子系统,它是由核、绩效反馈、和核、绩效、绩效考定义绩效定义绩效、绩效考核、绩效业人力资源绩效管所组成。反馈、和业人力资业人力资所组成。绩效考核业人力资绩效考核四个阶段绩效改善四个阶段所组成。业人力资本文对企业人力资业人力资管理中的源绩效管理中的设计方法、企业人力工的激励资源绩效以及对员原则进行工的激励管理中的以及对员绩效考核以及对员原则进行工的激励原则进行了论述分了论述分析。

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