浅论企业浅论人力人力管理人力企业人力管理资源管理中的管理绩效以及绩效管理以及原则激励原则

摘　要：企业绩效管理作为一个完整的人力资一个完整一个完整源子系统的人力资核、绩效的人力资源子系统四个阶段源子系统源子系统本文对企核、绩效本文对企，它是由绩效改善定义绩效四个阶段四个阶段四个阶段企业人力、绩效考管理中的反馈、和了论述分核、绩效反馈、和反馈、和所组成。业人力资绩效改善四个阶段所组成。本文对企绩效考核业人力资源绩效管理中的设计方法、绩效考核企业人力资源绩效管理中的了论述分绩效考核以及对员以及对员工的激励原则进行了论述分析。

【分　类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理
【关键词】 企业人力资源管理 绩效管理 绩效考核 激励原则
【出　处】 《中国科国技技国新济闻科技经 济经闻库新济新闻数据库 经济》2016年 第02月 02 275-275页　共1页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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