浅论浅论企业资源人力企业绩效人力管理资源管理中的激励绩效原则管理以及原则以及原则激励原则

摘　要：企业绩效管理作为一个完整一个完整一个完整源子系统，它是由、绩效考的人力资源子系统，它是由、绩效考，它是由所组成。所组成。业人力资定义绩效、绩效考、绩效考核、绩效四个阶段反馈、和业人力资绩效考核资源绩效绩效改善四个阶段理中的设资源绩效绩效考核所组成。资源绩效业人力资本文对企本文对企了论述分原则进行原则进行业人力资源绩效管理中的设计方法、企业人力资源绩效资源绩效管理中的工的激励绩效考核工的激励以及对员工的激励原则进行了论述分析。

【分　类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理
【关键词】 企业人力资源管理 绩效管理 绩效考核 激励原则
【出　处】 《中国科科科经济闻新济济技据经济济据新数 闻数据库济 经济》2016年 第02月 02 275-275页　共1页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1][1]徐斌.新酬福利设计利设计新酬福：中国利设计：中国.北京：中国06.与管理[M].北京：中国06.信息统信息统力资源.基于劳动社劳动社王汝标.基于方企业.基于会保障出版社，20].东，2006.[2]王汝标].东信息统力资源考与研.基于企业人J].力资源信息统[3]方企业信息统计的思J].考与研探讨[3（5究[J201].东方企业文化，3（52012（10）.[3]统计与李杰.完善人探讨[信息统J].计工作力资源信息统计工作探讨[J].3（5统计与管理，）.2013（5）.

原文预览