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浅论企业企业人力管理中的人力资源绩效中的激励管理管理中的中的绩效管理激励以及原则激励原则

2016年 第02月 02 | 浙江高速浙江高速信息高速公司信息工程技术杭州,浙公司 3有限公司,浙3杭州 3100133

摘 要:企业绩效管理作为一个完整管理作为管理作为的人力资的人力资、绩效考,它是由核、绩效绩效改善四个阶段反馈、和本文对企源子系统一个完整的人力资的人力资源子系统,它是由计方法、企业人力定义绩效源绩效管、绩效考了论述分计方法、核、绩效反馈、和绩效改善四个阶段所组成。以及对员以及对员本文对企绩效考核管理中的业人力资原则进行源绩效管理中的设企业人力原则进行计方法、原则进行企业人力资源绩效管理中的绩效考核以及对员工的激励原则进行了论述分析。

【分 类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理
【关键词】 企业人力资源管理 绩效管理 绩效考核 激励原则
【出 处】 2016年 第02月 02 275-275页 共1页
【收 录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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