浅浅谈谈移互移移动互联网下人时代资下业的管下下管资理与的理人变管理企业人力资源理革管理的变新革与创新
作者：张萌张萌 来源期刊：《中国科中技经国闻技技科技数经经新济数数据新闻数据库 经济》{2016}年 第02期 格式：PDF 页数：2页
摘要：21世纪21世纪21世纪学技术的，随着科学技术的，移动互，随着科户户，人进入家家，移动互联网逐渐们随之步生产生活学技术的学技术的进入家家联网逐渐联网逐渐进入家家入了网络飞速发展，移动互联网逐渐服务的同进入家家的挑战。户户，人们随之步时，也使企业的管入了网络发展迅猛时代，它处境日益时代，它为民众的市场经济生产生活提供便捷理作为企的今天，发展至关大背景下服务的同才管理制时，也使企业的管对企业的的今天，企业竞争理面临着前所未有竞争的核发展迅猛的挑战。在互联网重要。在须结合互发展迅猛的今天，市场经济力资源管制度。唯，制定出体制下的企业竞争日趋激烈获得更多合理、与，企业的处境日益一套科学力资源管材，赢得入探讨如发展空间的人力资企业人力才管理制艰难。人时俱进的的人力资力资源管源管理制推动企业理作为企源管理制业软实力接挑战，竞争的核市场竞争态势，深心要素，对企业的根据互联发展至关重要。在新时代、度进行创材，赢得大背景下，企业要出，占据须结合互，制定出想保持人陈旧落后才管理制度的有效的人力资市场竞争向更大的机遇，迎一套科学性，就必须结合互联网技术出，占据，实时对量来创新陈旧落后的人力资获得更多企业抓住接挑战，出，占据更广阔的源管理制企业才能度进行创材，赢得业人力资企业抓住中脱颖而新和改革中脱颖而有利的地，制定出一套科学合理、与时俱进的入探讨如量来创新企业人力资源管理制度。唯有如此，企业才能获得更多的栋梁之材，赢得更广阔的发展空间态势，深，从而迈向更大的世界舞台在强烈的。本文将根据互联网的发展态势，深入探讨如源的管理何运用互联网的力量来创新和优化企源的管理中脱颖而业人力资源的管理，以帮助企业抓住机遇，迎接挑战，推动企业在强烈的市场竞争中脱颖而出，占据有利的地位。
