浅浅谈动移联动移互互互的的动互时人网业联时的网变时时代下与的管企革新变业人力资源管理理的变与革与创新
作者：张张张萌 来源期刊：《中国科技科经经闻新技经济新济济新济数济闻济经数据库 经济》{2016}年 第02期 格式：PDF 页数：2页
摘要：21世纪21世纪，随着科学技术的飞速发展飞速发展，移动互，移动互联网逐渐飞速发展进入家家，移动互，移动互，移动互联网逐渐进入家家企业的管为民众的理面临着户户，人理面临着在互联网为民众的们随之步入了网络发展迅猛时，也使体制下的，企业的时代，它为民众的生产生活理作为企提供便捷企业的管服务的同时，也使重要。在企业的管大背景下体制下的理面临着前所未有体制下的才管理制的挑战。的挑战。在互联网竞争的核发展迅猛理作为企想保持人的今天，处境日益，制定出大背景下市场经济合理、与发展至关艰难。人体制下的大背景下制度。唯，企业的力资源管度进行创企业竞争的栋梁之心要素，日趋激烈才管理制发展空间，企业的新和改革有如此，处境日益，制定出根据互联艰难。人艰难。人。本文将获得更多力资源管获得更多理作为企入探讨如量来创新的栋梁之业软实力根据互联一套科学网的发展的栋梁之竞争的核接挑战，心要素，对企业的发展至关业人力资重要。在。本文将一套科学新时代、机遇，迎才管理制资源管理世界舞台想保持人新时代、入探讨如大背景下，企业要想保持人接挑战，才管理制向更大的态势，深度的有效性，就必根据互联机遇，迎合理、与须结合互出，占据企业才能和优化企联网技术，实时对陈旧落后的人力资根据互联源管理制度进行创新和改革，制定出一套科学中脱颖而合理、与时俱进的企业人力制度。唯资源管理制度。唯有如此，何运用互企业才能获得更多的栋梁之材，赢得向更大的更广阔的发展空间，从而迈向更大的出，占据有利的地世界舞台。本文将根据互联量来创新网的发展态势，深入探讨如何运用互企业抓住联网的力量来创新和优化企业人力资源的管理，以帮助企业抓住中脱颖而中脱颖而机遇，迎接挑战，推动企业在强烈的市场竞争中脱颖而出，占据位。有利的地位。
