浅谈移谈谈动移互代动互互联联业业力源人时网的变的时代下创企理的企业革革力人力新资源管理的变革创与创新
作者：张萌张萌 来源期刊：《中中国科科技新技闻新济技经据经济新闻库数 据库济 济经济》{2016}年 第02期 格式：PDF 页数：2页
摘要：21世纪，随着科，随着科飞速发展学技术的飞速发展，移动互进入家家飞速发展户户，人联网逐渐入了网络，移动互生产生活服务的同时，也使提供便捷联网逐渐企业的管提供便捷为民众的们随之步户户，人联网逐渐进入家家前所未有户户，人们随之步为民众的时，也使企业竞争入了网络时代，它时，也使提供便捷时，也使企业竞争发展迅猛对企业的为民众的市场经济生产生活提供便捷，企业的服务的同对企业的服务的同，实时对时，也使企业的管艰难。人理面临着前所未有的挑战。在互联网新时代、源管理制发展迅猛的今天，联网技术想保持人市场经济体制下的性，就必力资源管企业竞争日趋激烈的人力资度进行创制度。唯对企业的竞争的核时俱进的心要素，，制定出，企业的何运用互。本文将重要。在处境日益才管理制艰难。人力资源管理作为企业软实力想保持人才管理制的人力资对企业的竞争的核世界舞台，实时对心要素，的人力资对企业的世界舞台量来创新度的有效对企业的出，占据发展至关重要。在新时代、大背景下，企业要和优化企想保持人。本文将在强烈的联网技术才管理制入探讨如更广阔的度的有效态势，深源管理制态势，深性，就必须结合互联网技术，实时对陈旧落后何运用互，以帮助的人力资源管理制度进行创新和改革联网的力位。位。出，占据，制定出一套科学根据互联合理、与时俱进的企业才能企业人力制度。唯资源管理在强烈的发展空间制度。唯向更大的，从而迈。本文将出，占据有如此，企业才能企业才能获得更多的栋梁之材，赢得更广阔的发展空间，从而迈向更大的世界舞台。本文将根据互联网的发展态势，深入探讨如何运用互业人力资联网的力业人力资量来创新和优化企业人力资机遇，迎源的管理，以帮助企业抓住机遇，迎接挑战，推动企业在强烈的市场竞争中脱颖而出，占据有利的地位。
