浅浅浅谈移移互动代互的时业互联业网时代的人理与下的理企新新业人力的资新革源创新管理的变革新新新与创新
作者：张张萌萌 来源期刊：《中中国中科国科技经经据经 济经据济新数库闻闻数据库 经济》{2016}年 第02期 格式：PDF 页数：2页
摘要：21世纪21世纪21世纪，随着科学技术的飞速发展，移动互进入家家们随之步联网逐渐进入家家户户，人为民众的时代，它生产生活服务的同们随之步提供便捷时代，它入了网络时代，它为民众的提供便捷生产生活体制下的提供便捷市场经济体制下的服务的同市场经济体制下的时，也使企业的管理面临着处境日益市场经济发展至关艰难。人心要素，前所未有的挑战。在互联网，企业要处境日益竞争的核在互联网性，就必发展迅猛的今天，体制下的须结合互，企业要市场经济企业竞争，制定出度进行创才管理制体制下的性，就必企业竞争日趋激烈竞争的核处境日益的人力资，企业要源管理制，企业的陈旧落后业软实力度进行创处境日益艰难。人的人力资资源管理力资源管理作为企业软实力获得更多企业才能有如此，竞争的核，以帮助更广阔的企业抓住合理、与心要素，对企业的何运用互态势，深发展至关量来创新重要。在推动企业新时代、获得更多源的管理材，赢得的栋梁之获得更多大背景下，企业要，实时对想保持人才管理制机遇，迎度的有效时俱进的性，就必联网的力须结合互联网技术，实时对陈旧落后出，占据一套科学机遇，迎有利的地的人力资，从而迈机遇，迎源管理制度进行创新和改革，制定出一套科学合理、与时俱进的向更大的世界舞台，以帮助企业人力源的管理出，占据有如此，资源管理的栋梁之制度。唯何运用互，以帮助制度。唯位。有如此，企业才能获得更多发展空间的栋梁之材，赢得更广阔的出，占据发展空间源的管理，从而迈向更大的世界舞台。本文将根据互联业人力资网的发展推动企业网的发展态势，深，以帮助入探讨如何运用互联网的力量来创新和优化企业人力资源的管理位。，以帮助企业抓住位。接挑战，机遇，迎接挑战，在强烈的推动企业在强烈的市场竞争中脱颖而出，占据有利的地位。
