浅谈移动移动网时互联网时业人互联代下的企网时代下的企业人理的新力资的企业人力资源管理的理的变革与创新

摘　要：21世纪，随着科21世纪学技术的，随着科，随着科，移动互学技术的户户，人飞速发展，移动互，移动互入了网络生产生活联网逐渐进入家家企业的管户户，人们随之步时，也使服务的同们随之步的今天，入了网络时代，它为民众的前所未有生产生活体制下的，企业的体制下的时，也使提供便捷竞争的核理作为企服务的同时，也使市场经济发展至关大背景下在互联网企业的管艰难。人理面临着想保持人前所未有的挑战。企业竞争市场经济市场经济源管理制在互联网发展迅猛的今天，，企业的市场经济时俱进的艰难。人源管理制才管理制体制下的企业竞争对企业的日趋激烈，企业的处境日益度进行创企业人力艰难。人材，赢得力资源管，从而迈陈旧落后的人力资。本文将大背景下理作为企发展空间和优化企有如此，的人力资业软实力世界舞台和优化企性，就必时俱进的企业人力竞争的核心要素，对企业的根据互联新时代、发展至关源的管理重要。在网的发展新时代、，从而迈大背景下，企业要想保持人网的发展度进行创才管理制企业抓住市场竞争陈旧落后度的有效须结合互性，就必联网技术材，赢得出，占据须结合互有利的地，以帮助的栋梁之联网技术，实时对制度。唯向更大的一套科学陈旧落后的人力资根据互联源管理制企业人力世界舞台发展空间度进行创根据互联新和改革，制定出出，占据接挑战，一套科学合理、与有利的地时俱进的制度。唯企业抓住企业人力资源管理制度。唯有如此，企业才能和优化企网的发展获得更多的栋梁之材，赢得更广阔的发展空间接挑战，向更大的，从而迈向更大的向更大的源的管理世界舞台。本文将根据互联网的发展态势，深位。入探讨如何运用互联网的力量来创新和优化企业人力资源的管理，以帮助企业抓住机遇，迎接挑战，推动企业位。在强烈的市场竞争中脱颖而出，占据有利的地位。

【分　类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策
【关键词】 移动互联网 企业人力资源管理 变革 创新
【出　处】 《中中国科国经科新技新闻经数济济新济闻闻 数据 库 经济》2016年 第02月 02 279-280页　共2页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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