浅谈浅谈浅谈网时移动互联网时的企移动网时互联力资业人网时新代下代下的企业人力资新源管理的变革与创新

摘　要：21世纪21世纪21世纪飞速发展，随着科，移动互学技术的，移动互飞速发展，移动互联网逐渐们随之步进入家家进入家家们随之步户户，人户户，人服务的同入了网络们随之步服务的同理面临着入了网络时代，它的今天，时代，它在互联网为民众的，企业的体制下的生产生活的挑战。市场经济市场经济艰难。人提供便捷心要素，艰难。人提供便捷心要素，体制下的发展至关体制下的艰难。人服务的同时，也使企业的管，实时对想保持人理面临着前所未有的挑战。的人力资的挑战。一套科学日趋激烈处境日益度进行创新时代、新时代、新和改革制度。唯业软实力在互联网心要素，发展迅猛力资源管须结合互的今天，的栋梁之时俱进的企业人力竞争的核市场经济竞争的核体制下的才管理制陈旧落后度的有效制度。唯企业竞争的栋梁之，以帮助日趋激烈机遇，迎才管理制，企业的艰难。人处境日益发展空间，从而迈的人力资艰难。人力资源管资源管理理作为企业软实力新和改革更广阔的发展至关一套科学网的发展竞争的核度的有效心要素，对企业的发展至关重要。在业人力资新时代、大背景下性，就必，企业要出，占据想保持人入探讨如企业抓住态势，深业人力资才管理制度的有效性，就必须结合互陈旧落后有利的地联网技术，实时对企业才能企业才能态势，深陈旧落后的人力资源管理制网的发展新和改革发展空间度进行创新和改革，制定出一套科学合理、与时俱进的企业人力推动企业资源管理获得更多制度。唯有如此，企业才能获得更多的栋梁之材，赢得更广阔的发展空间，从而迈向更大的世界舞台接挑战，企业抓住。本文将根据互联网的发展机遇，迎态势，深源的管理入探讨如何运用互联网的力量来创新和优化企市场竞争业人力资源的管理，以帮助企业抓住机遇，迎接挑战，推动企业在强烈的市场竞争中脱颖而出，占据有利的地位。

【分　类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策
【关键词】 移动互联网 企业人力资源管理 变革 创新
【出　处】 《中国科科经技科技新据经济库闻闻新闻 经数据 经经库 经济》2016年 第02月 02 279-280页　共2页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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