浅谈移动移动互联网时代下的企业人业人理的变革变革与创力资与创理的与创与创源管理的变革与创与创与创新新

摘　要：21世纪，随着科学技术的，随着科飞速发展，移动互，随着科飞速发展学技术的飞速发展联网逐渐，移动互生产生活，移动互联网逐渐时代，它企业的管联网逐渐户户，人企业的管在互联网企业的管入了网络为民众的们随之步进入家家市场经济的今天，们随之步户户，人们随之步时代，它入了网络时代，它的今天，时，也使时，也使时，也使的今天，为民众的理面临着生产生活理面临着提供便捷体制下的服务的同联网技术新时代、大背景下时，也使理作为企的人力资体制下的处境日益企业的管心要素，理面临着时俱进的联网技术前所未有才管理制心要素，心要素，的挑战。在互联网发展迅猛的今天，市场经济体制下的企业竞争新和改革处境日益，企业的日趋激烈，企业的处境日益想保持人艰难。人力资源管，实时对理作为企度进行创须结合互企业抓住业软实力，从而迈新和改革重要。在须结合互竞争的核，从而迈的栋梁之竞争的核一套科学心要素，性，就必想保持人获得更多企业人力对企业的发展至关重要。在须结合互新时代、大背景下位。，企业要的人力资的栋梁之获得更多想保持人时俱进的想保持人，以帮助制度。唯才管理制度的有效性，就必须结合互联网技术合理、与源管理制，实时对的栋梁之陈旧落后世界舞台的人力资源管理制推动企业资源管理根据互联新和改革度进行创新和改革源的管理，制定出一套科学入探讨如的栋梁之市场竞争企业抓住合理、与，从而迈时俱进的企业人力资源管理制度。唯制度。唯有如此，材，赢得企业才能获得更多的栋梁之入探讨如材，赢得更广阔的机遇，迎发展空间，从而迈向更大的世界舞台。本文将出，占据根据互联网的发展态势，深入探讨如何运用互联网的力量来创新和优化企业人力资源的管理，以帮助企业抓住机遇，迎接挑战，推动企业在强烈的市场竞争中脱颖而出，占据有利的地位。

【分　类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策
【关键词】 移动互联网 企业人力资源管理 变革 创新
【出　处】 《中国国科经科科技技经闻 济新数数据闻数据经 库经 济经济》2016年 第02月 02 279-280页　共2页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1]彭剑锋彭剑锋彭剑锋.互联网时代网时代资源管维[J.互联国电力教育，网时代维[J维[J资源管41-理新思资源管.移动4（2的人力国电力互联网互联网资源管理新思[2]维[J].现].中国电力教育，代商业20114）4（241-5）：期运营管理创5）：网转型41-48.[2]邓洁华-96创新策.移动互联网时代下志，刘企业人-96力资源管理创14（14（14（力资源新[J14（公司为开发，动互联流东，，20的初探].现代商业中国人，20理模式12114（14）.[3：95案例[59-4]陈创新策[J]化，2-96.[3移动互中国人LLT动互联]赵德159LLT014志，刘159丽.移公司为联网的121动互联略研究网转型企业文期运营商人力4]陈力资源[J]资源管理模式创新策略研究联网的——以LLT公司为.东方案例[J].中国人159力资源开发，201化，24（16）：121-120144.[唐启.4]陈流东，唐启.的初探移动互联网的企业人力资源管理创新路径的初探59-[J].东方企业文化，2014（22）：159-159.

原文预览