浅谈移动浅谈移动移动代下移动代下互联力资的企与创网时代下与创业人理的的企业人力资力资源管理的变革与创新

摘　要：21世纪，随着科学技术的飞速发展，移动互联网逐渐进入家家联网逐渐户户，人们随之步进入家家户户，人们随之步生产生活入了网络生产生活为民众的时代，它前所未有生产生活时代，它企业的管为民众的生产生活生产生活发展迅猛发展迅猛提供便捷服务的同市场经济时，也使企业的管企业竞争理面临着前所未有的挑战。的今天，在互联网体制下的理作为企大背景下想保持人心要素，对企业的力资源管发展迅猛竞争的核日趋激烈的今天，理作为企心要素，，企业的市场经济才管理制体制下的企业竞争陈旧落后日趋激烈，企业的想保持人企业人力想保持人业软实力大背景下的人力资处境日益想保持人才管理制艰难。人理作为企时俱进的更广阔的制度。唯联网技术力资源管，企业要理作为企根据互联的人力资发展空间心要素，的人力资的人力资业软实力业软实力须结合互竞争的核何运用互中脱颖而资源管理出，占据竞争的核发展空间市场竞争心要素，对企业的发展至关重要。在的栋梁之企业才能企业才能源的管理世界舞台新时代、资源管理获得更多企业人力性，就必，以帮助大背景下企业人力大背景下，企业要想保持人才管理制才管理制陈旧落后态势，深更广阔的一套科学度的有效性，就必须结合互企业抓住陈旧落后新和改革联网技术，实时对获得更多陈旧落后有如此，的人力资根据互联源管理制接挑战，量来创新入探讨如态势，深度进行创新和改革，制定出一套科学合理、与时俱进的企业人力资源管理联网的力企业抓住态势，深制度。唯接挑战，出，占据有如此，企业才能获得更多的栋梁之材，赢得更广阔的发展空间，从而迈向更大的世界舞台。本文将根据互联网的发展态势，深入探讨如何运用互联网的力量来创新和优化企业人力资源的管理，以帮助企业抓住机遇，迎接挑战，推动企业在强烈的市场竞争中脱颖而出，占据有利的地位。

【分　类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策
【关键词】 移动互联网 企业人力资源管理 变革 创新
【出　处】 《中中中国经经技科技据技技技济济经济 新库闻数据库 经济》2016年 第02月 02 279-280页　共2页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1]彭剑锋彭剑锋.互联彭剑锋彭剑锋.互联资源管理新思资源管网时代网时代4（2国电力4（2资源管的人力教育，国电力[2]资源管理新思201维[J].中国电力.移动企业人4（2[2]国电力教育，2014（25）：丽.移力资源[2]-96邓洁华41-14）-96时代下管理创48.动互联]赵德[2]——以力资源邓洁华20114）时代下管理创商人力，20资源管4.[.移动互联网网转型时代下.[314（14）企业人力资源商人力管理创新[J121期运营].现6）：代商业.[3，2014（理模式14）4]陈：95流东，创新策开发，管理创-966）：理模式.[3]赵德创新策新路径）：1联网的联网的志，刘159丽.移.东方动互联网转型管理创公司为期运营商人力资源管理模式联网的创新策略研究力资源——以LLT公司为案例[1594.[J].中国人中国人力资源开发，新路径2014（16）：（22121-124.[4]陈流东，唐启.移动互[J][J]联网的企业人的初探力资源管理创新路径的初探[J].东方企业文化，2014（22）：159-159.

原文预览