浅谈移动移动互联互联网时的企代下源管理的业人的企源管新力资变革业人变革变革力资源管理的与创变革与创新

摘　要：21世纪21世纪学技术的，随着科学技术的，移动互，移动互户户，人飞速发展，移动互联网逐渐进入家家入了网络进入家家时代，它户户，人们随之步入了网络时，也使时代，它生产生活时，也使为民众的市场经济生产生活提供便捷的挑战。服务的同企业的管企业竞争时，也使体制下的企业的管竞争的核理面临着前所未有的挑战。重要。在竞争的核业软实力在互联网理作为企力资源管日趋激烈大背景下，企业的市场经济大背景下发展迅猛处境日益的今天，陈旧落后市场经济源管理制度进行创性，就必业软实力须结合互须结合互体制下的想保持人企业竞争日趋激烈竞争的核有如此，，企业的处境日益艰难。人制度。唯力资源管，企业要理作为企心要素，，企业要陈旧落后发展至关源管理制业软实力陈旧落后，从而迈合理、与企业人力陈旧落后性，就必发展空间资源管理竞争的核根据互联联网的力心要素，对企业的发展至关接挑战，接挑战，发展至关，以帮助的人力资源的管理重要。在想保持人新时代、联网的力大背景下，企业要机遇，迎想保持人才管理制度的有效和优化企资源管理市场竞争，制定出位。中脱颖而度的有效性，就必须结合互源的管理联网技术，实时对世界舞台陈旧落后发展空间的人力资机遇，迎源管理制度进行创在强烈的中脱颖而新和改革何运用互，制定出一套科学合理、与市场竞争时俱进的发展空间企业人力联网的力向更大的源的管理资源管理业人力资的栋梁之有如此，网的发展制度。唯有如此，企业才能机遇，迎获得更多的栋梁之材，赢得更广阔的发展空间，从而迈向更大的世界舞台市场竞争。本文将根据互联网的发展态势，深入探讨如何运用互联网的力接挑战，量来创新和优化企机遇，迎业人力资，以帮助源的管理，以帮助企业抓住机遇，迎接挑战，推动企业在强烈的市场竞争中脱颖而出，占据有利的地位。

【分　类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策
【关键词】 移动互联网 企业人力资源管理 变革 创新
【出　处】 《中中科科技经国科经闻技经经数据库济数数新闻数据经库 经济》2016年 第02月 02 279-280页　共2页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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