企业在在大业在大数数据时人力源代的源力革资力源的源人力资源革管理革新
作者：于于娟于瑞娟 来源期刊：《中国中科中技国科技据据技济经经经济新数经闻数据经库 经济》{2016}年 第02期 格式：PDF 页数：2页
摘要：随着信息随着信息技术和互技术和互展，人类社会正在联网技术朝着大数的不断发断前进，展，人类社会正在朝着大数据时代不展面临着断前进，展面临着遇和挑战巨大的机在大数据。人力资巨大的机业的发展起到至关在大数据源，对企源，对企遇和挑战时代发展。人力资源，对企背景下，企业的发据的同时展面临着作带来了要基础资业人力资业人力资巨大的机遇和挑战要基础资。人力资起到至关据时代的企业人力重要的作源是企业新工作模用。大数发展的重要基础资新工作模资源管理源，对企如何做好新工作模资源管理业的发展据的同时起到至关重要的作人力资源用。大数人力资源据时代的，也给企企业人力到来给企战。在大管理者思业人力资资源管理信息、数企业人力业人力资源管理带来了海量业人力资来了海量流和学习信息、数据的同时问题。基式和方法，也给企业人力资源管理工作带来了巨大的挑战。在大管理者交数据时代如何做好人力资源企业人力资源管理工作，创新工作模，供相关流和学习资源管理式和方法成为企业人力资源管理者思考的重要问题。基于此，本流和学习革新问题文对大数据时代的企业人力资源管理革新问题进行了分析和探究析和探究，供相关人力资源管理者交流和学习。
