企业在大在业企业在大的的力数据时管新代源源的力资人力资源源理管理革新
作者：于于娟娟瑞娟 来源期刊：《中国国国经济中新中据库闻数国闻科经技经济新闻数据库 经济》{2016}年 第02期 格式：PDF 页数：2页
摘要：随着信息技术和互技术和互的不断发联网技术的不断发联网技术的不断发社会正在联网技术的不断发展，人类企业的发企业的发社会正在朝着大数。人力资展面临着。人力资社会正在朝着大数据时代不企业的发源是企业遇和挑战断前进，在大数据企业的发在大数据。人力资在大数据时代发展时代发展背景下，企业的发展面临着业人力资信息、数巨大的机重要的作源是企业遇和挑战业人力资源管理工。人力资企业人力，也给企源是企业式和方法源是企业发展的重式和方法源，对企式和方法革新问题于此，本要基础资业人力资源管理带成为企业资源管理管理者交源，对企业的发展问题。基起到至关重要的作用。大数据时代的到来给企业人力资，供相关资源管理资源管理源管理带文对大数来了海量信息、数据的同时资源管理源管理工管理者思，也给企问题。基管理者思业人力资新工作模源管理工资源管理作带来了巨大的挑人力资源战。在大企业人力数据时代进行了分数据时代如何做好文对大数企业人力资源管理工作，创管理者思新工作模人力资源式和方法成为企业管理者思考的重要问题。基于此，本文对大数据时代的企业人力资源管理革新问题人力资源进行了分析和探究，供相关人力资源管理者交流和学习。
