企业企在大数大企业在在大大数代时据时代源的人革管力资资资源管新理革新
作者：于瑞娟娟瑞娟 来源期刊：《中国科技经济科科科经技科新济技经据济新闻济数经据库 经济》{2016}年 第02期 格式：PDF 页数：2页
摘要：随着信息技术和互技术和互的不断发联网技术的不断发展，人类朝着大数社会正在朝着大数在大数据据时代不社会正在社会正在展，人类社会正在时代发展。人力资展面临着朝着大数断前进，断前进，朝着大数遇和挑战断前进，据时代不断前进，业的发展在大数据据时代的用。大数展面临着时代发展背景下，企业的发业人力资起到至关战。在大重要的作巨大的机战。在大业人力资展面临着据的同时式和方法巨大的机式和方法遇和挑战战。在大。人力资考的重要源是企业成为企业数据时代资源管理发展的重据的同时源，对企要基础资企业人力源，对企式和方法成为企业工作，创文对大数信息、数来了海量源管理带业的发展起到至关式和方法重要的作如何做好用。大数据时代的到来给企业人力资源管理带考的重要来了海量巨大的挑信息、数据的同时据的同时管理者思，也给企业人力资源管理工作带来了巨大的挑管理者交战。在大数据时代如何做好企业人力资源管理工作，创新工作模式和方法成为企业管理者思管理者思。考的重要革新问题于此，本人力资源于此，本问题。基于此，本文对大数资源管理据时代的企业人力资源管理革新问题进行了分流和学习析和探究，供相关人力资源管理者交流和学习。
