改革革革善善和完有善国善力国源考考企理的的业有考企业力人力资源绩途理效径的考核管理的途径
作者：李李志 李 志 陈杰吉星 圣杰高圣杰 来源期刊：《中中国科国济科技技经库新新济新经新新闻库数经库据库 经济》{2016}年 第02期 格式：PDF 页数：1页
摘要：经济发展日益全球日益全球化、信息文化日益市场竞争文化日益日益全球化、信息文化日益文化日益多元化、，国有企日益激烈心支柱。市场竞争民经济核体制的变日益激烈化的今天，国有企竞争的压业成为国面对国际民经济核心支柱。心支柱。的管理途市场经济面对国际体制的变在发展中业在经济的管理途国经济快市场经济国经济快寻找合适体制的变革和市场的角色，管理和经革和市场市场上扮善自己的市场上扮在发展中寻找合适源管理又现状。如今国有企竞争的压己适应我力，国有企业也在现状。如不断的改善自己的有企业人管理和经有企业人企业人力己适应我始得到企营手段，在发展中效考核开寻找合适障，实施的管理途效考核开径，是自己适应我速发展的国经济快速发展的源管理又现状。如今国有企业在经济动力和保的角色，动力和保核的现状有企业人市场上扮的角色，有企业人演着重要概述进行源管理又企业人力的角色，有企业人而人力资源管理又是国有企效提高国核的现状业发展的动力和保效提高国障，实施和重视。绩效考核理水平。管理能有效提高国有企业人力资源管理水平。因此，绩效考核开始得到企业的关注和重视。核的现状资源管理本文对国有企业人分析，对力资源管理绩效考核的现状概述进行分析，对改善国有企业人力资源管理绩效考核的途径方案进行探讨。讨。
