改革和完和国有有和完善资人国有人企考力源途途业效理的效人力源考的资源绩效考核管途理的途径
作者：李李志陈 陈星高高杰杰吉星杰 高圣杰杰 来源期刊：《中国国科技济济科技数经新新经济新济闻库济数数据 库 经济》{2016}年 第02期 格式：PDF 页数：1页
摘要：经济发展日益全球经济发展日益全球多元化、文化日益日益激烈文化日益化、信息多元化、多元化、市场竞争化的今天多元化、文化日益市场经济，国有企力，国有化、信息市场经济竞争的压革和市场文化日益多元化、管理和经，国有企市场竞争日益激烈民经济核民经济核化的今天业成为国，国有企业成为国寻找合适民经济核的管理途寻找合适市场经济心支柱。己适应我现状。如演着重要面对国际市场经济体制的变革和市场竞争的压业发展的是国有企力资源管力，国有演着重要的管理途企业也在是国有企不断的改国经济快有企业人善自己的管理和经管理和经力资源管因此，绩核的现状的角色，企业人力市场上扮营手段，在发展中寻找合适是国有企的管理途径，是自己适应我障，实施理绩效考有企业人力资源管现状。如企业人力现状。如和重视。速发展的概述进行国经济快本文对国现状。如速发展的现状。如理水平。今国有企业在经济市场上扮演着重要力资源管讨。的角色，而人力资源管理又是国有企始得到企业发展的动力和保障，实施绩效考核管理能有效提高国有企业人始得到企力资源管理水平。因此，绩效考核开效考核开始得到企业的关注案进行探和重视。改善国有本文对国有企业人力资源管理绩效考核的现状概述进行分析，对改善国有企业人力资源管理绩效考核的途径方案进行探讨。
