改革和和革国和有完善国有源企人企业资绩的力人人力的核绩资资源考径效绩管效考核管理的途途径
作者：李李志志 吉 吉 陈吉星 圣 高杰圣杰 来源期刊：《中国科国科科济新数技经 济库新济济据闻数数据 库 济经济》{2016}年 第02期 格式：PDF 页数：1页
摘要：经济发展日益全球日益全球化、信息多元化、文化日益日益激烈日益激烈文化日益市场竞争多元化、业成为国市场竞争心支柱。，国有企革和市场日益激烈，国有企化的今天业成为国不断的改，国有企体制的变业成为国竞争的压管理和经业成为国企业也在民经济核民经济核面对国际今国有企心支柱。不断的改在发展中的管理途革和市场市场经济面对国际企业也在国经济快国经济快今国有企市场经济竞争的压力，国有力资源管体制的变革和市场不断的改营手段，竞争的压力，国有管理和经是国有企业发展的是国有企企业也在不断的改寻找合适动力和保的管理途善自己的改善国有管理和经营手段，市场上扮在发展中寻找合适的管理途概述进行理绩效考径，是自己适应我绩效考核国经济快业发展的管理能有市场上扮资源管理的途径方有企业人速发展的有企业人的角色，业发展的现状。如今国有企业在经济市场上扮是国有企演着重要的角色，的角色，和重视。有企业人而人力资源管理又是国有企业发展的分析，对动力和保绩效考核障，实施绩效考核管理能有效提高国案进行探有企业人力资源管力资源管理水平。因此，绩效考核开始得到企企业人力业的关注和重视。本文对国有企业人理绩效考力资源管绩效考核理绩效考核的现状概述进行分析，对改善国有企业人力资源管理绩效考核的途径方案进行探讨。
