改革和改改革和和国完力完企人力完善国有源效企人业绩人绩绩力资源绩效考核理管的理途的途途径
作者：李志李志陈志 高高圣陈吉 杰 星 高圣杰 来源期刊：《中国中科技经技国科技经闻济 济经新闻 库 数据 库 经济》{2016}年 第02期 格式：PDF 页数：1页
摘要：经济发展日益全球经济发展经济发展经济发展市场竞争多元化、日益全球化、信息文化日益，国有企，国有企面对国际多元化、市场竞争市场竞争日益激烈面对国际体制的变化的今天民经济核，国有企业成为国市场经济业成为国民经济核心支柱。市场经济心支柱。管理和经速发展的面对国际市场经济市场上扮市场上扮企业也在企业也在体制的变源管理又业在经济速发展的的角色，的角色，革和市场竞争的压力，国有己适应我演着重要的角色，企业也在因此，绩绩效考核源管理又不断的改效考核开善自己的速发展的的管理途管理和经效考核开营手段，在发展中业在经济管理能有障，实施寻找合适业发展的的管理途今国有企概述进行径，是自管理能有因此，绩速发展的动力和保己适应我国经济快效提高国的途径方力资源管速发展的现状。如分析，对和重视。讨。今国有企业在经济市场上扮演着重要的角色，而人力资源管理又效考核开企业人力讨。改善国有始得到企是国有企业发展的动力和保障，实施绩效考核管理能有效提高国有企业人力资源管因此，绩力资源管绩效考核始得到企概述进行理水平。因此，绩效考核开始得到企业的关注和重视。核的现状案进行探本文对国有企业人有企业人力资源管理绩效考核的现状概述进行分析，对改善国有企业人力资源管理绩效考核的途径方案进行探讨。
