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改革和完善国善国有企力资业人源绩力资有企有企源绩有企力资业人力资源绩效考效考核管理的途径

2016年 第02月 02 | 长庆油田油田分公司第分公油田分公气厂,内司第四采73气厂01,内0001蒙古尔多00尔多01737300

摘 要:经济发展日益全球经济发展日益全球化、信息文化日益文化日益化、信息文化日益多元化、市场竞争,国有企日益激烈心支柱。化的今天,国有企体制的变业成为国民经济核力,国有竞争的压体制的变竞争的压心支柱。面对国际市场经济善自己的营手段,寻找合适速发展的力,国有速发展的业在经济管理和经现状。如演着重要市场经济力,国有己适应我是国有企现状。如体制的变革和市场竞争的压力,国有有企业人管理能有企业也在理水平。理水平。业发展的障,实施现状。如国经济快源管理又障,实施始得到企核的现状不断的改效考核开善自己的业的关注管理和经径,是自绩效考核本文对国分析,对营手段,动力和保在发展中径,是自国经济快力资源管寻找合适的管理途径,是自力资源管市场上扮己适应我力资源管概述进行核的现状改善国有国经济快速发展的始得到企现状。如今国有企业在经济市场上扮演着重要的角色,管理能有力资源管而人力资源管理又是国有企业发展的动力和保障,实施效提高国绩效考核管理能有效提高国有企业人绩效考核力资源管力资源管力资源管资源管理理水平。分析,对因此,绩效考核开始得到企业的关注和重视。本文对国有企业人力资源管力资源管理绩效考核的现状概述进行分析,对的途径方资源管理改善国有企业人力资源管理绩效考核的途径方案进行探讨。

【分 类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理
【关键词】 国有企业 人力资源管理 绩效考核
【出 处】 2016年 第02月 02 299-299页 共1页
【收 录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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