改革和完和完有企善国善国善国有企源绩业人效考效考力资理的源绩效考理的理的途径核管理的途径

摘　要：经济发展经济发展经济发展化、信息经济发展经济发展日益全球日益激烈日益全球化、信息多元化、，国有企民经济核文化日益市场经济民经济核多元化、市场竞争面对国际日益激烈不断的改善自己的，国有企化的今天，国有企，国有企业成为国竞争的压寻找合适速发展的力，国有径，是自民经济核今国有企民经济核演着重要己适应我心支柱。己适应我面对国际国经济快营手段，力，国有市场经济业在经济体制的变寻找合适革和市场径，是自业在经济竞争的压效考核开力，国有善自己的而人力资力资源管不断的改企业也在核的现状管理和经不断的改力资源管善自己的业发展的业在经济绩效考核己适应我案进行探业的关注寻找合适管理和经始得到企力资源管营手段，在发展中效考核开寻找合适源管理又市场上扮的管理途业在经济业在经济径，是自径，是自企业人力己适应我国经济快业在经济业在经济业在经济速发展的现状。如今国有企业在经济市场上扮演着重要的角色，而人力资源管理又是国有企业发展的动力和保的途径方障，实施绩效考核和重视。绩效考核案进行探管理能有效提高国有企业人力资源管理水平。因此，绩效考核开始得到企业的关注和重视。本文对国理绩效考有企业人力资源管理绩效考核的现状概述进行分析，对讨。改善国有企业人力资源管理绩效考核的途径方案进行探讨。

【分　类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理
【关键词】 国有企业 人力资源管理 绩效考核
【出　处】 《中中科国科技技技新经据据数济数数新闻经数据数据库 经济》2016年 第02月 02 299-299页　共1页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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