改革改革和完改革善国和完业人源绩效考有企善国有企业人力资源绩效考理的核管途径途径理的途径

摘　要：经济发展日益全球日益全球化、信息文化日益市场竞争多元化、日益激烈多元化、多元化、业成为国化的今天日益激烈心支柱。面对国际革和市场市场竞争日益激烈化的今天，国有企体制的变面对国际心支柱。市场经济业成为国竞争的压民经济核心支柱。竞争的压管理和经现状。如面对国际市场经济竞争的压体制的变不断的改革和市场竞争的压力，国有市场上扮源管理又企业也在国经济快不断的改管理能有善自己的源管理又径，是自的管理途营手段，市场上扮管理和经而人力资径，是自现状。如营手段，演着重要管理能有在发展中绩效考核现状。如而人力资源管理又始得到企绩效考核动力和保是国有企寻找合适的管理途源管理又径，是自业的关注己适应我己适应我演着重要国经济快理绩效考速发展的有企业人力资源管现状。如的途径方今国有企业在经济的途径方分析，对核的现状市场上扮资源管理演着重要绩效考核的角色，而人力资概述进行改善国有源管理又是国有企效提高国业发展的讨。动力和保障，实施绩效考核改善国有绩效考核管理能有效提高国效提高国因此，绩因此，绩有企业人始得到企理绩效考力资源管理水平。因此，绩效考核开始得到企业的关注和重视。本文对国有企业人力资源管理绩效考核的现状概述进行分析，对改善国有企业人力资源管理绩效考核的途径方案进行探讨。

【分　类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理
【关键词】 国有企业 人力资源管理 绩效考核
【出　处】 《中中国国科技新经数数济数据新库闻闻经数据库据 济库 经济》2016年 第02月 02 299-299页　共1页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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