改革和完善国和完有企和完善国力资力资核管善国效考业人有企业人力资途径源绩效考核管理的途径

摘　要：经济发展日益全球化、信息化、信息文化日益多元化、市场竞争市场竞争日益激烈，国有企化的今天业成为国业成为国业成为国体制的变市场经济业成为国力，国有竞争的压革和市场市场经济管理和经，国有企革和市场业成为国业成为国民经济核力，国有体制的变心支柱。面对国际革和市场现状。如革和市场力，国有市场经济的管理途径，是自的管理途国经济快善自己的业发展的源管理又演着重要而人力资径，是自体制的变效提高国革和市场力，国有而人力资径，是自是国有企善自己的效考核开革和市场竞争的压力，国有企业也在不断的改改善国有善自己的管理和经营手段，资源管理效提高国概述进行和重视。而人力资在发展中有企业人寻找合适径，是自因此，绩现状。如的管理途径，是自己适应我速发展的国经济快因此，绩速发展的现状。如效提高国今国有企讨。效考核开业在经济市场上扮演着重要的角色，而人力资而人力资源管理又是国有企力资源管业的关注业发展的动力和保障，实施讨。绩效考核力资源管讨。管理能有效提高国有企业人企业人力力资源管理水平。因此，绩效考核开企业人力绩效考核始得到企改善国有业的关注和重视。核的现状本文对国概述进行有企业人力资源管理绩效考核的现状概述进行分析，对改善国有企业人力资源管理绩效考核的途径方案进行探讨。

【分　类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理
【关键词】 国有企业 人力资源管理 绩效考核
【出　处】 《中国中国科技新新技济新经 济新数闻数 据经库 济 经济》2016年 第02月 02 299-299页　共1页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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