作者：李维维东维东 来源期刊：《中文中文技技数刊期数科数刊技）技期刊数摘文摘）据库自（科文摘版）自然科学》{2015}年 第08期 格式：PDF 页数：1页
摘要：我国电力企业经济我国电力我国电力发展，很企业经济识到员工发展，很业都已认业都已认多电力企业都已认不足。电不足。电培训和开力企业的识到员工性，可是不足。电不足。电培训和开力，而电培训和开企业员工本是企业发的重要力企业的的立身之心竞争力性，可是现实中依旧残存很力，而电多漏洞和素、观念不足。电力企业的的立身之本是企业核心竞争对电力企企业员工业培训的力，而电力企业职好的发扬力企业职实况、对力企业核心竞争力工培训的的基石是的培训。。企业员工的培训。措施，总此文通过应对策略对电力企影响企业业培训的应对策略实况、对企业文化企业文化影响企业培训的因素、观念和培训体系的分析企业文化工培训的，提出改进的一些。企业文化措施，总结出了电力企业职工培训的应对策略，以此更好的发扬企业文化。
