探析如何做好事业单位岗位设置管理工作

摘　要：随着我国市场经济的不断发展,各行各业在人事管理制度方面呈现出不断深化的态势。在事业单位中，开展岗位设置管理工作，推行聘用制，以合同的形式管理各类人员，转换事业单位的用人机制，可以极大地调动人们的积极性、创造性，提高工作效率，更好地促进事业单位的发展，具有十分重要的意义。

【分　类】 【政治、法律】 > 中国政治 > 国家行政管理 > 国家机关工作与人事管理 > 人事管理
【关键词】 事业单位 岗位设置 管理工作
【出　处】 《中文科技期刊数据库（文摘版）经济管理》2018年 第11月 02 62-62页　共2页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1]李名快.事业单位岗位设置管理工作的实践与探索[J].经济管理:文摘版,2015(11):21[2]宋卫平,事业单位岗位设置管理中的激励机制探究[J].科技/经济/市场,2015(09):46.[3]陈瑜娜.事业单位岗位设置工作中存在的问题与对策[J].人力资源管理,2016(05):204.[4]林培英.事业单位岗位设置管理存在的问题及解决对策分析[J].人力资源管理,2017(05):106.[5]程燕.浅析如何做好事业单位岗位设置管理工作[J].中国集体经济,2018(07):120.

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