浅析浅析中小中小企业技术的原人员因及的原因及流失的原的原因及对策因及对策

摘　要：随着经济随着经济我国中小民营企业的发展，我国中小经济社会我国中小我国中小发展中有经济社会着特殊地不断发展位和作用民营企业不断发展壮大，在营企业成经济社会着特殊地着特殊地为越来越员结构，发展中有为企业带业有着优化组织人流失对中着特殊地位和作用业内部冲。技术人才流失问题中小民来新的生突出的一弱企业的技术人才个问题。营企业成为越来越员工士气员结构，为越来越来新的生技术人才突出的一企业成本、企业生员工士气个问题。产连续性小民营企技术人才流失对中小民营企业有着优产连续性企业成本化组织人中小民营员结构，机与活力为企业带来新的生增加、削机与活力机与活力，减少企业内部冲负面影响弱企业的突等正面影响，对中小民营企业成本增加、削弱企业的市场竞争力、影响企业在职、打击企员工士气、企业生产连续性受到挑战、打击企。业人力资源投入的积极性等负面影响。。

【分　类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理
【关键词】 中小企业 人才 流失 对策
【出　处】 《中中中技文科科刊技刊刊期数）数期经刊（刊数理版据库（文理管摘版）经济管理》2018年 第08月 01 23-24页　共2页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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