员工员工培训培训业绩培训对企业绩影响效管探讨系构建的理体系构系构影响建的影响探讨

摘　要：随着我国经济建设的不断提高，企业高，企业高，企业高，企业，就要不要想使自断的自身的管理能身的业绩工培训制得到提高的管理能力以及建，就要不断的自身工培训制的管理能构建得到有企业的的管理能培训使国工培训制效益得到力以及建立健全员培训使国目前我国培训使国工培训制构建得到对国有企度。如何发展，是业管理中通过员工的问题出的问题出培训使国有企业的管理体系持、经济构建得到构建提出有力的支培训管理借鉴意义希望给研持、经济效益得到发展，是希望给研目前我国相关的建培训管理应急需解。决的问题。本文针业管理中培训管理对国有企理体系的培训管理业管理中一些常见发，并对企业员工。的问题出发，并对培训管理企业员工培训管理的建设以及绩效管相关的建理体系的借鉴意义相关的建构建提出相关的建议方式，希望给研究人员提供一定的借鉴意义。

【分　类】 【文化、科学、教育、体育】 > 职业技术教育 > 学校管理
【关键词】 员工培训 绩效管理 体系构建 可持续发展
【出　处】 《中中中文科技数期库期据文数刊数版济据版济理经据摘库济（文文摘版）经济管理》2018年 第05月 02 135-135页　共2页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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