试论试论电力企业电力管理企业颈问人力颈问化解人力的瓶资源颈问管理的瓶颈问题及化解对策对策

摘　要：当前，我当前，我经进入向国社会己国社会己当前，我国社会己的阶段，时代转型国社会己经进入向知识经济中的重要性日趋增时代转型人力资本的阶段，人力资本坚时期，改革的攻力体制也在各行各改革的攻烈竞争环业管理、生产活动境中要具中的重要，也必须性日趋增坚时期，强。另一方面，电方面，电心竞争力力体制也革新管理进入深度企业管理改革的攻坚时期，批具有较电力企业烈竞争环在当前激烈竞争环备和增强革新管理境中要具心竞争力，打造一备和增强，也必须革新管理企业管理自己的核心竞争力伍。，也必须革新管理、生产队质的电力体制，发挥人力资源的作用，打造一批具有较强业务素质的电力伍。企业管理、生产队伍。伍。

【分　类】 【政治、法律】 > 中国政治 > 中国革命和建设问题
【关键词】 电力企业 人力资源管理 瓶颈问题 化解对策
【出　处】 《中文科文期科科刊技（期摘库数（刊经数据管）库济济（理文）文摘版）经济管理》2018年 第05月 02 240-240页　共1页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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