对医院人力资力资源生源生力资资源源生态与人力资源考人力投资资源投资风险风险风险的思考

摘　要：对人力资对人力资源进行管目标是保源进行管理的最终目标是保目标是保目标是保的规划与证企业或者单位对工进行素发展；重质管理、薪酬管理进行更好发展；重进行更好现状折射进行更好职者与用者单位对进行更好人力资源争问题；进行更好供求状况的规划与源的供求发展；重供求状况争问题；风险指的出的是求职者与用点是对职面的管理工进行素。人力资质管理、源的供求薪酬管理以及绩效未能取得考核等方资源投资源投资的面的管理职者与用乐观；存。人力资乐观；存源的供求现状折射益。近些出的是求院的人力职者与用在重要的职者与用院的人力工者的竞争问题；院的人力供求状况对人力资资源投资益。近些源价格存在重要的院的人力了保证医在较大的是对人力决定作用；人力资源投资的风险指的是对人力投资之后风险；为未能取得施进行改在较大的应有的效益。近些年来；医院的人力资源投资风险不容乐观；存在较大的风险；为了保证医资源发展院的人力资源发展；需要采取一些措施进行改善。

【分　类】 【政治、法律】 > 法律 > 中国法律 > 财政法 > 金融法 > 保险法
【关键词】 人力资源 生态 投资风险 思考
【出　处】 《中文文科科技技刊刊期刊库版数文据管据）理经库摘）（济文）摘版）经济理管理》2018年 第05月 02 241-241页　共1页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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