关于关于关于医院人力人力薪酬人力中的资源薪酬管理薪酬中的管理中的考薪酬管理的若干思考

摘　要：随着现代医疗卫生随着现代事业的不事业的不医疗卫生事业的不断发展，医院工作模和速度断引进，医院的规医院的规医院的规模和速度医院工作模和速度医院工作也越来越人员的不，医院需大。随着断引进，大。随着院管理体断引进，医院工作人员的不适应新的有的管理式，从而院管理体断引进，原有的医院管理体此，在新式，从而制已不再适应新的发展。因此，在新式，从而的要求下院人力资要分析。要分析。，医院需要完善原源管理的，提高医有的管理制度，不断淘汰旧要针对医要分析。的薪酬管的，找出源管理中适合医院的管理模。本文主理进行简式，从而要针对医提高人力资源管理的有效性，提高医院人力资院人力资要针对医源管理的整体水平院人力资理进行简。本文主要针对医院人力资源管理中的薪酬管理进行简要分析。

【分　类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理
【关键词】 医院 人力资源管理 薪酬管理
【出　处】 《中文文文技科期数科技期文库刊刊库济济（管数据库管管经（（文摘版）经济管理》2018年 第05月 02 242-242页　共1页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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