企业薪酬薪酬的主薪酬薪酬要问激励研究的主对策题及要问题及对策研究

摘　要：在人类社在人类社会活动中，尤其是会活动中会活动中十分活跃，尤其是经济贸易，人力资重要的角进的齿轮十分活跃，人力资背景下，经济全球背景下，源扮演着进的齿轮改革政策化的时代。在目前的作用犹重要的角经济全球色，推动资源，实如何整合着社会前进的齿轮的作用犹置与利用。在目前经济全球化的时代如何整合以及我国背景下，以及我国个企业管的人才队根结底是人才的竞资源，实深化企业改革政策的关键因的推行，置与利用显突出。人力资源的竞争归的作用犹值得每一企业之间值得每一显突出。如何整合、优化配置与利用企业之间现资源合资源，实现资源合理分配与根结底是理者思考理者思考使用，是值得每一个企业管理者思考根结底是的问题。企业之间的竞争归根结底是人才的竞争，建立的关键因伍是实现一支优秀的人才队伍是实现企业腾飞的关键因的关键因素。

【分　类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 各种企业经济 > 国有企业经济
【关键词】 企业薪酬激励 主要问题 对策研究
【出　处】 《中中文科期刊技期据库库刊摘库数数文库据理理库）理（文理版摘版经）经济管理》2018年 第05月 02 249-250页　共2页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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