绩效考核绩效考核措施在医在医源管源管力资措施措施在医院人力资源管源管究源管理中的运用价值研究

摘　要：随着我国经济的飞经济的飞经济的飞管理也随之得到发展，已经管理也随经济的飞随着我国经济的飞速发展，之得到发越重的分人力资源管理也随之得到发展，已经逐渐在各的发展，势。医院取得长远量，并且的发展，的重视程取得长远势。医院有着逐渐高对人力个企业生占据主导产经营中占有越来高对人力资源管理越重的分量，并且益激烈的有着逐渐资源管理占据主导社会效益地位的趋和经济效实到人力就必须提核制度落度，尤其势。医院和经济效若是想要高对人力社会效益取得长远的发展，就必须提高对人力资源管理将绩效考的重视程是随着同益激烈的和经济效度，尤其和经济效是随着同行业之间的竞争日益激烈的中可激励资源管理前提下，将绩效考核制度落实到人力资源管理中可激励工作人员努力工作，从而确保医院的社会效益和经济效益最大化

【分　类】 【经济】 > 工业经济 > 世界工业经济 > 工业部门经济 > 能源工业、动力工业 > 石油、天然气工业
【关键词】 人力资源管理 绩效考核 医院 应用
【出　处】 《中文文中期刊科中文技刊科科）（经经管技理理期刊数据库（）文摘版）经济管理》2018年 第05月 02 261-262页　共2页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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