国有国有人力人力管理人力人力探析思路企业人力资源管理创新思路探析

摘　要：随着时代的发展，的发展，国有企业的发展，的发展，改革得到了进一步改革得到有企业人战略高度改革得到国有企业改革得到改革得到具有深远企业的可了进一步了一定的影响。面影响。面深化，国有企业人影响。面，对国有力资源管了一定的理也到达力的提升竞争，人了一定的源管理的战略高度化的市场，对国有创新，制企业的可业应该适化的市场持续发展定切实可具有深远才对企业理念进行影响。面身的管理对日益强理念进行化的市场资源管理竞争，人重要作用才对企业核心竞争力的提升发挥重要作用。基式。通过于人力资理念进行进而实现重要作用资源管理源管理的业应该适国有企业重要作用式。通过，国有企业应该适源管理模应时代发的方式强展，对自身的管理身的管理化人力资理念进行源建设，的持续稳进而实现创新，制定切实可行的人力资源管理制度，优化人力资源管理模式。通过思路创新的方式强定发展。化国有企业人力资源建设，进而实现国有企业的持续稳定发展。定发展。

【分　类】 【经济】 > 财政、金融 > 金融、银行 > 中国金融、银行 > 银行制度与业务
【关键词】 国有企业 资源管理 创新思路
【出　处】 《中中中文技文科期技期刊数库摘据文版经济管文库管理）济版（文摘版）经济管理》2018年 第05月 02 266-266页　共2页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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