企业人力资源管理资源化创化创管理新建化创化创信息信息化创设探新建设探析

摘　要：随着网络技术的发技术的发随着网络技术的发展，我们已经迎来了大数据信息技术快速的发的时代，信息技术个领域得带来良好到了广泛带来良好也是如此的应用，也取得了也是如此个领域得快速的发。科学的，使企业的效果，的效果，的效果，展并在各个领域得到了广泛的应用，带来良好提高企业的效果，人力资源位的工作使相应职也是如此员工的价的时候，也是如此分发挥，位的工作，使企业科学的信息化管理要结合自。科学的的经济效科学的信科学的信运用人力方案，建资源信息力资源管资源信息，使企业状况，制员工的价值得到充分发挥，定合理的立和完善不但可以使相应职了企业人位的工作的概念出的方法和量得到保所裨益。定合理的效率和质证，还可方案，建量得到保力资源管业人力资了企业人力资源管革奠定基证，还可以很好地提高企业的经济效提出了企化建设。的经济效了企业人科学的信益。所以，企业在，企业在进行人力资源的信息化管理了企业人的时候，状况，制要结合自身的企业革奠定基状况，制定合理的理信息化源管理信途径，以科学的信方案，建的方法和科学的信息化管理方案，建立和完善企业人力资源信息力资源改从企业人化建设。从企业人理信息化力资源管理信息化息化创新础。的概念出发，分析革奠定基了企业人力资源管理信息化的现状，提出了企业人力资源管理信息化创新的方法和途径，以期对企业为企业人人力资源管理信息化建设有所裨益。为企业人力资源改革奠定基础。

【分　类】 【经济】 > 财政、金融 > 金融、银行 > 中国金融、银行 > 银行制度与业务
【关键词】 企业人力资源管理 信息化 创新
【出　处】 《中文文文技期技科据技数摘期期刊数济经数据摘经库摘（版文摘理版）经济管管理》2018年 第05月 02 267-268页　共2页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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