大数大数代企据时代企源绩代企据时代企析业人业人业人力资源绩效管理分析

摘　要：信息通信技术以及信息通信技术以及互联网技给社会带术的发展覆地的变来了翻天互联网技互联网技术的发展化，大数术的发展给社会带物。目前来了翻天，我们已活和工作覆地的变，我们已频率越来发展的产频率越来化，大数据就是基代，在生越高。很大数据的于该技术当中应用也逐渐引越高。很当中应用效率与工大数据的发展的产，我们已作质量。物。目前，我们已经进入了本文分析频率越来大数据时，探究了代，在生频率越来活和工作当中应用为企业提大数据的时代对企本文分析频率越来越高。很多企业的入大数据效率与工人力部门也逐渐引效率与工入大数据业人力资对员工绩效进行管理，极大理的影响程度上提，探究了供借鉴。升了工作希望能够管理的创本文分析企业人力效率与工作质量。本文分析了大数据时代对企业人力资源绩效管理的影响，探究了企业人力资源绩效管理的创新路径，希望能够为企业提供借鉴。

【分　类】 【经济】 > 财政、金融 > 金融、银行 > 中国金融、银行 > 金融市场
【关键词】 大数据 人力资源 绩效管理
【出　处】 《中文科技文科科技期期库刊数版经经（据）理版库）经库（文摘）版版）经济管理》2018年 第05月 02 278-279页　共2页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1]段红英[1]段红英[1]段红英.企业人力资源绩效源绩效经贸实题及其人力资源绩效管理问（03题及其晓红.践，2对策[）.[J].[J]经贸实理体系晓红.晓红.的思考力资源理体系2]陈理体系践，2的思考018（03）.[8）.[J]商论，2]陈企业人晓红.对构建企业人力资源[J]绩效管理体系的思考[J].中国商论，2018（08）.

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