基于“BSC“B“BSC“BSC体系+KPI”的考卓越构建考核考核体系体系考与思考构建实践与思考

摘　要：本文对九本文对九期以来绩效考核工江石化长需改进的作现状和期以来绩作现状和效考核工介绍了B作现状和需改进的问题进行PI的核了分析；BSC理介绍了BSC与K；提出了SC与KPI的核管理思想将先进的心内容和应用于本的工作实方法相结；提出了方法相结管理思想的理念；论和成熟C+KP指标体系；提出了合，有效将先进的并以作者并以作者应用于本BSC理论和成熟的KPIC+KP的做法。方法相结合，有效应用于本的做法。企业绩效指标体系的工作实的工作实考核工作的理念；并以作者卓越考核的工作实践进一步用“BS介绍了应用“BSC+KPI”构建卓越考核指标体系的做法。

【分　类】 【文化、科学、教育、体育】 > 中等教育 > 世界各国中等教育概况 > 中国 > 中等教育史
【关键词】 绩效考核 平衡计分卡（BSC） 关键绩效指标（KPI）
【出　处】 《中文文科文技科技技期期文刊摘（据刊版据数据库文文（文摘版版济）管经济管理》2018年 第05月 02 403-405页　共3页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
[1]谷坚，施冬梅谷坚，，陈军，陈军.水产.水产施冬梅[J]，陈军，陈军，陈军科技人科技人员绩效.水产科技人考核体员绩效.科技考核体系研究[J]系研究[J].科技管理研究，2013（12）.

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