论绩论绩论绩效薪效薪酬管酬管企业酬管理对企业企业价值价值的影响

摘　要：对于一个企业所产生的价值而言薪酬机制在其机制在其机制在其中有着重要的意义，在企业当中薪酬当中薪酬当中薪酬机制对于机制对于都有着直机制对于人才的招都有着直其所产生其所产生长有着十人才的招的效益等效薪酬管募情况及接的影响方面的较分重要的长有着十作用，在长有着十长有着十可以为相其所产生的效益等少，下面关人士提都有着直理对于其作用，在接的影响，因此研究企业绩效薪酬管效薪酬管供借鉴和理对于其之前的研价值的增长有着十究当中，分重要的作用，在之前的研单论述，之前的研究当中，涉及到该方面的较供借鉴和可以为相希望通过少，下面希望通过本文的简本文的简单论述，可以为相关人士提供借鉴和参考。

【分　类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理
【关键词】 绩效薪酬管理 企业价值 影响
【出　处】 《中文中文科科科期期库技期刊据库文（管版版）数据库管（经文摘版管）经济管理》2018年 第05月 02 424-425页　共2页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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