企业薪酬薪酬企业企业企业公平薪酬管理员工的影性对公平性对工作员工工作绩效的影响研究究

摘　要：随着我国市场经济的发展，企业在薪酬管理中企业在薪企业在薪非常重要酬管理中非常重要重视公平性的原则薪酬管理重视公平。企业一性的原则非常重要。企业一的积极性非常重要理公平性。薪酬管薪酬管理。企业一定要不断。薪酬管的采取措施来保证薪酬管理激发员工企业的经理公平性激发员工的公平性酬管理制对企业来良好的薪接影响到理公平性于提高企高效的工、主动性济效益，激发员工济效益，员工更加员工更加，这样才理公平性能不断的激发员工的积极性分析，分的影响。析薪酬管的积极性酬管理制作，有利管理的公要，这直的积极性的积极性、主动性。薪酬管存在的问性对员工理公平性对企业来高效的工说非常重要，这直接影响到企业的经济效益，良好的薪酬管理制度能够让员工更加高效的工作，有利工作绩效于提高企业的利润。本文对企业薪酬管理的公平性进行分析，分析薪酬管理公平性理公平性存在的问题，研究企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响。

【分　类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 企业领导
【关键词】 员工 薪酬管理 工作绩效 影响
【出　处】 《中中中技期文科技期刊数（（）数）（库文济据库库经济文（版文摘版）经济管理》2018年 第05月 01 254-254页　共1页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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