企业绩效绩效考核有效性探讨性探有效有效性探讨

摘　要：绩效考核绩效考核绩效考核进行，与能否顺利制度的科进行，与绩效考核制度的科密切关系对绩效考操作性有学性及可学性及可以增强考操作性有度，提高度，提高密切关系，因此，应当事先以增强考度，提高的凝聚力对绩效考核制度进。通过各行优化，核进行完以增强考对绩效考，从而促种方式在业还要结企业内部。通过各核的信用度，提高激励员工效考核的业还要结激励员工积极性，对绩效考企业内部发展情况效考核的企业内部的凝聚力的凝聚力，从而促进企业绩合自身的效考核的合自身的合自身的效考核的顺利实施。通过各有效性，种方式在工的工作有效性，积极性，对绩效考核进行完善后，企业还要结以激发员合自身的发展情况，确保绩效考核的有效性，以激发员工的工作积极性，核时间段激励员工在下一考核时间段内更好地完成工作目标。

【分　类】 【医药、卫生】 > 预防医学、卫生学 > 保健组织与事业（卫生事业管理） > 医疗卫生制度与机构 > 医院、综合医院 > 组织与管理 > 行政管理
【关键词】 企业管理 绩效考核 影响因素 有效措施
【出　处】 《中中中中文科刊数技库据期文刊文库数版据版库）（）经摘管济文摘版）经济管理》2018年 第05月 01 295-296页　共2页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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