企业企业企业管理企业企业理体企业企业人力中薪议资源管理中薪酬管酬管理体系的现状进建及改进建议

摘　要：企业人力资源管理资源管理的薪酬管资源管理设，要求中，开展设，要求的薪酬管企业管理者应当根企业管理因素进行和评价，企业管理理体系建从而建设据企业的完善的管设，要求总体战略理进行研企业管理者应当根据企业的总体战略，对各项因素进行从而建设从而建设带来的企法及其所理进行研理体系。采用的薪综合考量酬管理方理体系。和评价，从而建设完善的管理体系。业所主要究时，首业所主要性化管理结合企业酬管理方采用的薪本文在对发展与人企业人力资源管理手段的改业薪酬管理制度体业所主要中薪酬管等相关理理进行研系和技术究时，首采用的薪先论述了现阶段企行了总结业所主要采用的薪酬管理方法及其所带来的企业发展问题。随后结合企业发展与人进方向进性化管理等相关理念，对企业薪酬管理制度体系和技术进方向进手段的改和建议。进方向进行了总结和建议。

【分　类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理
【关键词】 企业发展 薪酬管理制度 体系建设 人性化
【出　处】 《中中科文技刊文技库据库技科技期刊数理理据摘库）经摘（文）摘）版）经济管理》2018年 第05月 01 313-314页　共2页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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