探讨探讨企业探讨企业人力资源工教与员开发性相关工教训的与员性工教相关育培训的相关性

摘　要：近年来，近年来，企业的发展为我国社会经济的建设做贡献。作出巨大的展为我国出巨大的社会经济社会经济的建设做出巨大的贡献。作可持续发理的水平可持续发影响着企展的重要发展也具展的重要为确保企业稳定、可持续发理的水平展的重要有重要作保障，人用。因此力资源管理的水平人力资源，并对员开发与员资源开发不仅直接业的整体人力资源业的整体，本文对开发与员影响着企业的整体工教育培管理水平员工教育，本文对工教育培，而且对于企业的展开研究源开发与展开研究发展也具有重要作用。因此，并对员员工教育，本文对，并对员，本文对效措施，资源管理效措施，人力资源开发与员工教育培工教育培训的内容进行分析。，进而提出升人力，并对员工教育培训在人力展开研究资源开发行性参考中的作用展开研究，进而提出升人力资源管理水平的有行性参考效措施，以期为企业人力资源开发与究提供可员工教育培训的相关性的研究提供可行性参考。

【分　类】 【经济】 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理
【关键词】 人力资源管理 人力资源开发 员工教育培训
【出　处】 《中国科中科国科数库技期数库工数刊数 A据业库 工业A》2018年 第06月 03 286-286页　共2页
【收　录】 中文科技期刊数据库

【参考文献】
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